研究和加强组工文化建设，是时代的呼唤，是组织工作让党满意、让人民满意的客观需要，也是新时期组织工作自身发展的内在要求。

　　对党忠诚，是组工文化的本质特性，也是组工文化的政治品格。

　　公道正派是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源，更是组工文化的精髓所在。

　　改革创新是一个政党永葆生机的源泉，也是组织工作的活力之源、发展之本，是推进组工文化建设的根本动力。

　　争当先进、创造优秀是组工文化一条永恒的主线，激励着一批又一批组工干部在工作中奉献、历练、成长。

　　入冬的北方，寒风料峭；海南海口，却依然温暖和煦。

　　全国组工文化论坛11月12日至13日在这里召开。来自全国各地的130多名组织人事干部、党建研究专家学者齐聚一堂，共同探讨新形势下从文化层面把握组织工作规律，从更宽广的视角、更科学开放的态度审视组织工作。

　　“组工文化”，一个传承组织工作优良传统、赋予崭新时代内涵的新名词，近年来进入组工干部视野，融入组织工作内涵。

　　“努力建设先进组工文化、推动组织工作科学发展”。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮亲临大会讲话并对加强组工文化建设提出要求，使与会同志进一步明确了新时期研究和加强组工文化的指导思想和目标任务。

　　文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。大家一致认为，面对组织工作的新形势、新任务，研究和加强组工文化建设，是时代的呼唤，是组织工作让党满意、让人民满意的客观需要，也是新时期组织工作自身发展的内在要求。

　　先进组工文化，组织工作科学发展的精神动力

　　“坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求；恪守实事求是、公道正派的职业品格；弘扬与时俱进、改革创新的进取精神；形成争当先进、创造优秀的良好风气；保持严格纪律、清正廉洁的政治本色。”

　　李源潮部长在讲话中紧紧围绕以先进组工文化建设推动组织工作科学发展这个主题，联系近90年来党的组织工作的光辉实践，阐述了组工文化建设的重要意义和组工文化的深刻内涵，给与会者以启迪，给组工文化建设以方向。李源潮指出，一代又一代组工干部在长期实践中不断创造、积淀和升华，形成了以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的优秀组工文化。新形势下加强组工文化建设，要弘扬优良传统，体现时代精神。

　　中组部副部长王秦丰在题为《关于组工文化内涵的思考》的主旨演讲中，对新时期组工文化的基本内涵作了阐述，对组工文化的政治品格、价值取向、本质特征、职业操守、时代要求、基础内容、追求目标等作了思考，引起与会者的共鸣。

　　大会、小会，会上、会下，参加本次论坛的同志，既是组工文化的研究者，也是组工文化的践行者，他们激情演讲、发言，深入探讨、思考，一致感到，文化是民族的灵魂，也是政党的灵魂。科学组工，文化为魂。海南省委常委、组织部长楼阳生，黑龙江省委常委、组织部长徐泽洲等在大会演讲中发出共同的心声：先进的组工文化凝聚思想，可以产生巨大的向心力；先进的组工文化指引信念，可以催生强大的内驱力；先进的组工文化激励情感，可以激发积极的行动力。组工文化作为组织部门在长期工作实践中形成的核心价值观和行为规范，正在为组织工作的科学发展提供强大的推动力。

　　对党忠诚，组工文化的本质特征

　　思想的力量源于信仰，组织的力量源于忠诚。为党执政服务是组织工作的出发点。对党忠诚，是组工文化的本质特性，也是组工文化的政治品格。对此，本次论坛形成高度共识。

　　大家认为，组织工作具有很强的党性，组织部门是党的重要职能机构。对党忠诚，是党对组工干部的第一要求，也是组工文化的第一要义。“组工干部就是要做党性最强、品行最好、素质最高的干部。”国防大学军队党史党建研究中心办公室主任秦利、北京市委组织部副部长吕和顺、辽宁省党建研究会常务副会长钱国良、甘肃省委组织部部务委员胡秉俊等在发言中表达了相同的观点。要把培育和弘扬政治坚定、对党忠诚、为党分忧的政治品格作为组工文化建设的核心内容。组工干部必须永远对党忠诚，认同党执政的合理性、执政地位的合法性、人民选择的必然性。

　　对党忠诚体现在政治思想上。宁夏回族自治区党委组织部副部长沈凡说，只有保持理论上的高度认同，才能保证政治上的清醒坚定，才能确保组工文化的正确方向。因此要强化政治坚定、忠诚于党的理念。始终坚持在党言党、在党为党、在党忧党，努力把个人的追求融入党的伟大事业之中。

　　对党忠诚体现在实际行动中。山西省委组织部部务委员陈学东认为组工干部更应该关注各级党委的决策部署，真正做到党委有号召，组织部门有行动，在面对重大决策、重大任务、重大事件时迅速反应、找准定位、主动跟进，体现组工干部的坚强党性。

　　对党忠诚，这个共同的政治信念，犹如一盏耀眼的明灯，为组织部门和组工干部指引方向，让他们在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，始终保持政治上的清醒和理论上的坚定，经受住各种考验，应对各种挑战。

　　公道正派，组工文化的精髓所在

　　公道正派是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源，更是组工文化的精髓所在。坚持以公道正派为生命线的组工文化，反映了组织工作的基本规律，也是组工文化区别于其他文化的显著特征。

　　无论是大会发言还是分主题研讨，“公道正派”被一次次提及，大家一致认为，公道正派是组织部门职业道德和行为规范的核心，更是组织部门和组工干部的政治责任、政治纪律，是组工干部内在修养的体现，已深深根植于广大组工干部的内心深处。

　　“培育和弘扬以公道正派为核心的组工价值文化，就是要严格做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，就是要自觉树立可靠、可信、可敬、可亲新形象。”西藏自治区党委组织部研究室副主任张思深有体会地说，“要耐得住清贫、守得住小节，常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过。”

　　此语一出，立刻引起与会代表的同感、共鸣。

　　山东济宁市委常委、组织部长董书华认为公道正派是一种政治品格、道德情操、处事原则和人格力量，是组工干部的正气之源。海南省海口市委常委、组织部长陈宏芬将公道正派形象地称为组织部门、组工干部的集体“标签”。他说，身为组工干部，要牢固树立公道正派的价值理念，把公道正派作为一面旗帜、一面镜子。

　　在全国组织系统先后开展的“坚持公道正派，树组工干部新形象”、“讲党性、重品行、作表率”等活动被与会代表一次次提及。贵州省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记何任叔，湖北随州市委常委、组织部长雷文洁等认为，通过开展这些活动，使公道正派等优良传统逐渐影响到各级组工干部，潜移默化地融入到工作之中，有力促进组织部门的自身建设。

　　与会代表的发言让记者更深刻地感到，公道正派是党的宗旨在组织工作中的集中体现，是组工干部履行职责的必然要求。握牢准绳、夯实基石，秉承公道正派的优良传统，必将成为组工文化建设的显著标杆，成为全体组工干部的能力准绳和高度自觉。

　　改革创新，组工文化的活力之源

　　改革创新是一个政党永葆生机的源泉，也是组织工作的活力之源、发展之本，是推进组工文化建设的根本动力。“只有不断创新，组工文化建设才能保持新鲜活力，如果没有创新，组工文化建设的生命就停止了。”中国科协组织人事部部长李森的大会发言，得到与会者的普遍认同。

　　大家认为，新形势下的组织工作面临许多新情况、新矛盾、新问题，要解决这些矛盾和问题，没有固定不变的模式和经验可以借鉴，广大组工干部必须“用面向世界的眼光来认识组织工作”，以更加广阔的视野，更加开放的姿态，更加开阔的胸襟，去思考、去谋划、去开拓，通过推进组工文化创新，进而引领和推动组织工作全面创新。辽宁大连市委组织部副部长王乃波，井冈山干部学院副院长、教授周金堂等在提交论坛的论文中，专题论述了组工文化创新与组织工作创新，他们认为，创新是文化建设的灵魂，组工文化的生命力来源于组织工作的不断发展创新。

　　组工文化创新是时代的要求和呼唤。“我们处于一个可以大有作为的重要战略机遇期，创新和加强组工文化建设，客观上已成为新的时代需要。”天津市委党校党建研究所常务副所长、教授杨彧，福建诏安县委常委、组织部长许武章均认为，创新，对于组工文化具有紧迫性，不创新，组工文化就会僵化、停滞，就会失去活力和感召力。

　　创新离不开继承和发扬。安徽省委组织部副部长金春忠和河南省委党校副教授袁建伟的观点异曲同工：组工文化只有在继承和发扬传统的基础上，解放思想、实事求是、与时俱进，才能实现可持续发展。

　　创新需要有改革的魄力，还要有宽容失败的氛围。吉林省委组织部研究室主任李万东、浙江省党建研究会常务副会长洪复初告诉记者，推动组织工作改革创新，还需要培养符合时代要求的战略思维、提高运用现代方法手段的能力水平、营造宽容失败的创新环境。

　　创新对组织部门的自身建设很重要，对其他系统和企业的作用也不容小觑。铁道部人事司巡视员肖上潘，全国总工会组织部副巡视员杨军日，中国航空工业集团公司党组成员、副总经理高建设均表达了改革创新的重要作用，并提出增强超前思考、科学谋划的前瞻性，增强改革创新、破解难题的开拓性。

　　“组工文化的创新，必将推动组织工作的改革创新，必将为组织工作注入持续动力和活力。”这是与会者的共同心声。

　　先进和优秀，组工文化的价值追求

　　争当先进、创造优秀是组工文化一条永恒的主线，激励着一批又一批组工干部在工作中奉献、历练、成长。正在全党深入开展的创先争优活动，为新形势下加强组工文化建设提供了重要契机。创先争优是价值导向、行动指引，激励着组工干部在平凡的岗位上竭诚奉献、争创一流。

　　组织部门在创先争优活动中具有双重责任。福建省委组织部副部长陈向先认为，在自觉服从全党，抓好全党基层组织的创先争优活动的同时，又必须通过创先争优出色地落实各项组织工作任务，争当全党的先进部门。

　　“创先争优是组工文化的必然选择，最高价值取向就是让党满意、让人民满意。”四川遂宁市委常委、组织部长雷世界说。

　　谈到如何争当先进、创造优秀，陕西省委党建办、基层办副主任朱峰告诉记者要在思想上创优、在工作上创优、在作风上创优。

　　江苏省基层党建办副主任袁功民则在论坛上介绍了独具特色的“组工文化区”建设，用先进典型推进先进性建设，引导组工干部为党旗添光彩、为组织争荣誉。

　　“打铁还需自身硬”。大家认为，组工文化为组织部门自身建设提供了新阐释、拓展了新视野、提升了新境界。“组织部是管干部的干部，管党员的党员”，组工干部、组织部门从自身做起，将先进和优秀作为价值追求，内化为自觉行动，成为习惯和常态，感染他人并推动工作，整个组织部门呈现出一派勃勃生机。

　　论坛期间，关心组织工作的专家学者们，还就新时期组工文化建设的新途径、新方法提出了积极的思考和建议。人民日报社副总编辑马利《关于微博时代开创组工文化建设的新天地》，中央党校党建部博士研究生吴桂韩《关于以系统的思维和方法推进组工文化建设》的大会演讲，给与会者以思考、以启发。

　　论坛结束了，对组工文化的研究和探讨还将继续、还将深入。正如中组部党建研究所所长、全国党建研究会秘书长高永中在论坛小结中所说：“这次论坛只是一个良好的开端，建设先进组工文化任重道远。”

　　用先进的组工文化推动组织工作科学发展，组织部门在思考、在行动。

　　组工文化要创新，组织工作要发展，组织部门和组工干部将勇敢地担负起时代赋予的责任和使命，让党满意，让人民满意！