福建省屏南县收费票据所公开招聘开出的用人条件，竟是为某副厅级领导陈某的海归女儿量身定制，结果被网友称为“史上最强政府招考”。事发后，负有责任的县财政局长和人事局长请辞，应聘者父亲陈某公开道歉。

　　这种“量身定招”，绝不是个别现象。南京市下关区劳动就业管理中心进行事业编制人员招聘，录用4人，其中3人是局领导子女；厦门市集美区事业单位招聘，前几名均被淘汰，成功的都是领导干部子女；被称为“史上最牛父亲招聘儿子”的温州平阳县电大校长林传怀，则找托“陪太子考试”……

　　从某个方面来说，领导干部也是为人父母，希望自己的子女谋得一份体面工作，并没有什么过错，也是人之常情。但问题在于，如果借助自己手中的权力，剥夺其他公民公平竞争的机会，那就是不折不扣的以权谋私行为。

　　各种“量身定招”事件，在舆论的紧逼猛追、抽丝剥茧下，最终都露出丑陋的真面目。人们不禁要问，为何还会出现“史上最强政府招考”这种更肆无忌惮的事件？

　　这，说明“量身定招”还很有“市场”，也很值得“冒险”。就像屏南这一事件，如果不被曝光，就很有可能是另一种结果：女儿找到好工作，领导开心，出过力的人更受宠。两个局长明知不可为而为之，进一步说明危险系数之小。毕竟，谁都不会轻易拿自己的官帽开玩笑。

　　不管怎么说，政府机关、事业单位的公开招考，都是可喜的进步。但我们必须清醒地认识到，公开并不等于公平、公正。事实上，很多披着公开招考“外衣”进行的暗箱操作，更具欺骗性和危害性。

　　因此，就业平等，不仅需要公开，还需要制定执行一整套科学规范的操作规程，完善落实贯穿全过程的监督约束和责任追究机制。

　　只有这样，“量身定招”之类的不正常招考现象，才有可能划上休止符。