141万余人5日走进国家公务员考场，“考碗”大军再创新高。之前的报名审核结果显示，他们将角逐137个招考单位的1.6万余岗位，平均考录比达到88∶1。最热职位创下了4961∶1的纪录。

　　国考的报名热度几乎赶上了不停上蹿的房价。2003年“国考”报名人数仅仅为8.7万，2011年报名数是当年的16倍，而社会对公务员的需求显然没有明显增加。池子还是那么大，但是上游的来水却持续暴涨，甚至形成了不可掉以轻心的洪水。因此有专家称，如果一个行业持续高烧，必然会引起社会反思和国家宏观调控。

　　例如有外国人力资源专家称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青睐的工作，“公务员热”将成为中国发展的障碍。因为这反映出中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，其实并不适合那些创业心很强的人才。

　　譬如哥伦布开启大航海时代，阿姆斯特朗迈开人类登上月球第一步，而在他们之前许许多多的探索者更是壮士一去不复还，至于英特尔创始人安迪格鲁夫甚至喊出了：只有偏执狂才能生存。这一切显然已经超出一个“求稳”的小公务员梦想的极限。我想，这些准公务员们大部分的心态除了传统的“黄金屋、颜如玉”，那就是“找饭碗、逃饥荒、安乐窝、温柔乡”，乃至“关系网、当李刚”。大多与创新、挑战和梦想无关。

　　国考蜕化为考碗。每一个青年只想坐等“分蛋糕”，不期待自己有能力“做蛋糕”。一代青年失去了去创造和拼搏的勇气，中国之少年失去了锐气，又何来少年之中国？有人把这一心态推给中国历史的“官本位”思想。其实不全然。纵观历史，公务员并不一直是理想的“主旋律”。有歌云，“30年代，到延安去，到太行去，到敌人后方去；60年代，到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；80年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；90年代，到海里去，到深圳去，到创业一线去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的工厂去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。”

　　当一代人的理想仅仅是“不失业”，怎么还会有“云层上的理想”？国考泡沫让我们不能不为之警惕。有老外替我们担心，“长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。”我们也应该担心，到底是什么让公务员的饭碗成为考生们的最佳选择了呢？