“今后，干部下基层估计要抢着去了。”资阳市委组织部部长王荣木笑着告诉记者。12月底，资阳将面向全市基层、项目一线、后备干部，定向公开遴选20名副县级领导干部。

　　2009年以来，资阳已经先后4次开展领导干部公选。去年，涉及7个副县级领导干部；今年年中，32个科级干部面向全县公招；此次定向遴选，更是资阳建市以来规模最大的一次副县级干部公开选拔。

　　定向遴选，这是此次资阳干部选拔的一大特色。主要面向三类人群：基层干部、项目一线干部和后备干部。

　　组织部门表示，此举的主要目的是为了进一步调动各级干部扎根基层、干事创业的激情，形成鲜明的用人导向。据悉，本次定向遴选，除2009年被确认为资阳市副县级后备干部的领导干部外，重点针对该市近来选派和抽调的“三村行动”驻村干部、九曲河综合治理指挥部抽调干部，以及产业推进办抽调干部和驻点帮促重点项目抽调干部。

　　对抽调和选派干部的锻炼时间，当地有严格规定，目前正处于选派和抽调工作期间的选派和抽调干部，不受选派和抽调时间限制；但已返回原单位工作的选派和抽调干部，选派和抽调时间不得少于半年。

　　考前不确定岗位，考后根据职位的空缺情况，以及考生个人的特点，按照“人岗相适”的原则安排；同时，遴选不搞面试，只进行综合测试和差额考察——资阳此次定向遴选，于传统公选大不相同。

　　“我们将委托有资质的考试测评机构命题，出题、阅卷我们都不参与。”王荣木透露，为体现对选派和抽调干部的重视，当地还将会对符合条件的选派和抽调干部综合测试成绩加3分。

　　据悉，综合测试成绩出来后，资阳组织部将按选拔职位1:1.3的比例，从高分到低分依次确定26名考察对象，对考察对象进行差额考察。差额考察采取满意度考评和实绩考评相结合的方式进行，“民主测评赞成票不过半者，直接淘汰”。

　　此外，通过遴选的任职人选，还将实行一年的试用期，试用期满，经考核胜任的，正式任用；不能胜任的，免去试任职务，返回原单位安排。