从今年6月份开始，我省组织开展了省、市、县三级联动公开选拔领导干部工作。此次公选，共选出厅处科级领导干部1149名，其中面向社会选拔省市县管领导干部803名，面向基层选拔省市机关中层干部346名。今天上午，吉林省2010年公开选拔领导干部工作总结会议在长春召开，省委常委、组织部部长黄燕明出席会议并讲话。

　　黄燕明指出，全省各级党委(党组)和组织人事部门坚决贯彻省委的决策部署，科学统筹，精心组织，锐意创新，务求实效，使这次省市县联动公选成为创新举措最多、人选来源最广、实践效果最好的一次公选，达到了预期目的。这次公选，坚持把公平公正贯穿始终，把人岗相适贯穿始终，把比较择优贯穿始终，把强化监督贯穿始终，大力选拔了一批优秀人才，改善了领导班子结构；促进了人才资源的合理流动，激发了干部队伍活力；发现了一批可造之才，丰富了后备干部队伍储备，进一步树立了凭德才用干部、以实绩论英雄、看公论定取舍的正确用人导向，提高了选人用人公信度。同时，通过这次公选，向海内外展示了吉林公平公正、民主科学、务实高效的良好形象，也表明了我们实现“科学发展、加快振兴、富民强省”奋斗目标的坚定决心，切实提升了吉林的影响力。

　　黄燕明强调，这次公选根据中央有关要求，总结以往的成功经验，大胆进行探索创新，在解决公选重点难点问题上取得了重要突破。坚持“干什么考什么”，实行开卷笔试、按职位出题，创新考试命题，增加面试预考环节，在解决高分低能、考试族得高分的问题上取得了突破；坚持凭政绩用干部，在注重考察干部德才的基础上，通过政绩测评、政绩分析和政绩公示，加大政绩考核力度，在解决知行不对称、高分不高能的问题上取得了突破；坚持扩大公选民主，着力强化群众参与，让广大干部群众成为选拔干部的活跃力量和重要因素，在解决群众参与度低、发言权不充分的问题上取得了突破；坚持全过程公开透明，积极打造阳光公选，在解决公选开放度低、信度不高的问题上取得了突破；坚持唯才是举，打破地域界限，根据岗位需求选择合适人才，在解决选人视野不宽、渠道不畅的问题上取得了突破；坚持上下联动，充分发挥了资源整合、集约运作的规模效益，在解决公选成本高、水平参差不齐的问题上取得了突破。黄燕明同时指出，在总结成功经验的同时，要认真查找工作中存在的问题，不断改进工作，以利再战。

　　黄燕明要求，要以这次公选为契机，全面贯彻落实省委九届十一次全会精神，推动吉林干部人事制度改革迈出更大步伐。他指出，要认真梳理和总结此次公选的成功做法和经验，加快建立具有吉林特色的公选工作机制；要按照中央和省委要求，进一步加大公开选拔、竞争上岗、差额选拔等多种形式竞争性选拔干部的力度；要注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔干部，切实建立起面向基层的干部培养选拔链，形成重视基层的干部导向；要紧密结合明年开始的领导班子换届，积极稳妥地开展干部选拔任用工作创新和实践，确保把人选准用好，圆满完成换届任务。

　　会上，9个市(州)党委组织部和省交通厅党组、省司法厅党委、省环保厅党组就公选工作中的创新性做法作了交流发言。各市(州)党委常委、组织部长，省直各部门党组(党委)负责同志，省公选工作领导小组及办公室有关人员参加了会议。