今年5月以来，我省在面向全省公开选拔6名省直专业部门副厅级领导干部的工作中，围绕科学化、制度化、规范化目标，科学系统地设计流程，细化环节，创新措施，进一步完善了公开选拔领导干部工作机制。

　　我省在公选考试中推行笔试、面试和领导能力考查测试“三考”，突出人才干事水平。坚持“干什么，考什么”的原则，从选拔岗位的实际需要出发，量身定做笔试、面试和领导能力考查测试的试题。笔试试题中的专业知识部分，按职位类别分别命制，6个职位6套试题。面试采取半结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，特别注重考官组的建设和结构，由省委常委或省政府副省长担任面试总考官，便于对考生形成全面、客观的判断和评价。采用“党政领导干部能力测评系统”，通过人与计算机对话的方式，检测领导干部的组织、协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。

　　我省同时将“干什么，考什么”的原则延伸到了考察环节，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉中，突出干部德的考察，主要采取“三看”，即一看历史全过程，通过对干部整个发展全过程的了解和分析，判断其政治信仰和价值取向；二看关键时刻的表现，从干部在重大事件中的表现观察其操守；三看细节，通过干部工作和生活中的细节，考察其精神状态。加之对干部实践工作经验和工作业绩的考察，力求达到选拔最合适的人选，最大限度地实现人职的最佳匹配。