“以往是我们挑技术工人，现在换成他们反过来挑老板啦。”杭州丹仪箱包有限公司沈总说。面对越来越严峻的“用工荒”，企业正使出浑身解数挽留技术工人，提供家庭福利、带薪休假、上调工资……这些条件备注在用人单位的招聘启事上已不足为奇。
上周，2013年萧山区春季大型人力资源交流会推出7000多个岗位，共4000余人光顾现场，其中仅1085人达成用工意向。与去年相比，用工意向达成率下降了5%。“缝纫、裁剪等技术性工人的缺口较大，大量务工人员回流当地企业是重要原因。”萧山区私营企业协会工作人员说。
用工意向达成率下降5%，技术工难招
“去年招一两百个技术工人并不困难，今年工人的到岗率大幅下降。”杭州永利百合实业有限公司招聘人员说，此次春季招聘，公司提供了冲床、质检、机修等160多个岗位，但实际招录人数不到5个，公司还会陆续招聘。
根据杭州市萧山区工商分局给出的数据显示，上周，2013年萧山区春季大型人力资源交流会中，招聘企业主要集中在用工缺口较大的服装、纺织、餐饮、机械等行业。
此次招聘会中，全区96家企业推出7000多个岗位，共4000余人光顾现场，其中仅1085人达成用工意向。去年2月，该区近百家企业推出6000多个岗位，1200多人达成用工意向。用工意向达成率同比下降了5%。
介绍一位技术工可得600元奖励
技术工人的缺口越来越大，使得不少企业推出了更为人性化的福利。
“我们公司主要做外贸箱包服务，缝纫工的缺口很大，为留住这些技术工人，只要夫妻中有一方在我们工厂任职，公司就会提供夫妻房，此外，在住宿上还会配备空调、宽带和独立卫生间。”杭州丹仪箱包有限公司沈总说，由于这些工人基本为外来务工者，员工年底放假过年还可以报销来回车费，享受带薪休假。
此外，浙江蓝天鹤舞控股有限公司高副总表示，如今的技术工人已不仅仅看重福利，公司自2011年初到去年年中，已五次上调工人工资，每次上调8%-15%。
“与去年相比，技术工人的月工资平均上调了500元左右。”萧山区私营企业协会工作人员说，像裁缝、热处理等技术工的月工资在三五千左右。
不少公司表示，以往或许会对技术工人有工作经验上的要求，现在已经完全放宽限制，甚至有公司会给介绍新技术工人来的职工派发奖金。“去年是500元，今年上调到了600元。”该公司员工透露。
大量外来务工人员回流当地企业
这样的福利薪水仍然难挽留“蓝领”技术工人，业内人士分析，杭州劳动密集型产业较多，对工人的需求量大，而像缝纫、裁剪、机修等工种的员工，基本上都是外来务工者，所以流动性很大。
去年在杭州打工的小刘告诉记者，自己先前供职于杭州某制造设备工厂，“做机修工每年差不多可以拿到七八万，我在工厂做了五六年，现在回安徽老家买了辆车，开始自己单干。”
像小刘这样的技术工人并不少见，杭州永利百合实业有限公司的工作人员向记者透露，车间90%的技术工为外来务工者。“总体来说，如今的外来务工者越来越少，在杭州拿四五千的工资，他们宁可在家门口赚三千元的薪水。”该公司招聘人员说，春节过后，有的工人在老家结婚生子，有的在拿到第一桶金后回家创业。外来务工人员回流当地企业的现象已越来越普遍。（每日商报）
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