两种观点
换肾女孩被拒，涉嫌“就业歧视”
格格求职被拒的遭遇，在网络上迅速传播。大家再度想起这个当年曾经帮助过的女孩，感到唏嘘不已。
不少宁波市民觉得10年前那个感人至深的故事应该有个圆满的大结局：“10年前是社会给她的正能量，现在是她凭自己的努力反馈给社会正能量啊，这种生活中的感动不是应该被社会肯定和接纳么？”
一位曾帮助过格格的市民说：“当年我和我的朋友们也为格格尽了一份绵薄之力，如今希望社会给她一个机会，让格格回报这个带给她温暖和力量的大家庭。”
很快，格格的遭遇又被上升到“就业歧视”的高度。
一位有着类似经历的网友说：“作为同样是尿毒症的我，也深感社会对我们这些弱势群体的无视，请给格格一个就业的机会，请给我们尿毒症患者或者器官移植患者一个生存的空间。”
她的身体情况，确实不适合医护工作
但也有不同的声音。
网友知槿说：“作为曾经的一名临床工作者，我想说格格本身身体情况，真的不适合这种三甲医院临床护理高强度高压力的工作，且临床工作中充斥着各种细菌病毒，对于一个换肾的人，感染是极其可怕的。她想回报社会的心情可以理解，但我想每一个好心人也许更愿意看到她健健康康，这也许是对帮助过她的好心人更好的回报。”
宁波二院一位工作人员私下也告诉记者：其实二院日常工作很忙碌节奏很快，尤其护理岗位劳动强度非常大，基本上是三班倒，夜班不说经常还要连续上10个小时的班，哪怕格格能进来也担心她身体吃不消。
另据知情人透露，格格在学校期间，老师和同学考虑到她的身体条件，曾劝说她换专业，但格格没有采纳这个建议。
律师说法
以公务员标准作参考
存在不妥之处
浙江金汉律师事务所杨律师认为，体检只是用人单位录用的参考标准，而不是强制性的法律。而在格格的故事中，用人单位参考的体检标准确实有不妥之处。
杨律师说，宪法保障人权和公民平等的劳动权，我国(劳动法)对就业平等也作出了原则性规定，不过我国对就业歧视立法存在缺陷，因无适当的配套制度共同发挥作用，客观上确实难以执行。
一位不愿透露姓名的医务人员则告诉记者，体检带来的涉嫌“就业歧视”问题其实争议已久。一方面是呼吁能公平就业，另一方面在当前就业竞争日渐激烈的情况下，求职人员的“健康资质”也不可避免地成为就业者的重要门槛。
他建议，如果格格真想进入卫生系统，不妨也去试试其他的岗位及单位，比方说行政类的岗位，或者去社区、街道医院工作，劳动强度也不会那么大。
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