80后女孩小晓(化名)在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。
春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。
“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。
近日，其中5名被辞退的女员工来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。
剃头的规定来得很突然。
“年后的管理层会议上，老板助理拿了一张纸，上面写着我们的名字让我们按手印，让我们相信公司、相信企业”。小晓说，当时大家没多想，都按了手印。
随后，老板宣布了剃光头的“新政”。
小晓说，参加会议的30多个管理层中，共有9名女员工，这条规定宣布后，男生中除了两人外，都剃了光头，领了钱，“但9个女生都不愿意剃光头，其中有3个交了罚款。”
3月18日，包括小晓在内，6名不剃头也不认罚的女员工收到了公司邮件，让她们尽快办理离职手续。不久，小晓等人离职。
“这件事真的很伤人，对我们来说，是一种侮辱，感觉只要有钱，想怎样就能怎样。”小晓昨天对记者说，她们状告公司的目的，并不是想回去上班，“再去这个公司已经意义不大了，我们只想争一口气。”
接到小晓等人的投诉，镇海人社局劳动监察办公室监察员邵新良觉得，这家企业“很荒唐”。
“我对这家公司一直印象还不错的。”邵新良说，这家公司从来没发生过员工纠纷，是辖区内的A级企业，接到投诉后，他们已经去公司了解了情况。
昨天下午，公司老板董先生也已经前往镇海区人社局，他表示，愿意坐下来，双方谈一谈。
昨天，记者通过劳动监察部门，电话联系了董老板。他拒绝了采访的要求，只是说自己也剃了光头，而且为了奖励员工剃光头，已经掏了近30万，他觉得，自己很委屈。
目前，此案还在审理中。但镇海区仲裁院的工作人员表示，企业没有权力强迫员工剃光头，法律也未规定该种情形属于企业可以解除劳动合同的情况。
心理分析
老板想要执行力
但做法过于简单粗暴
宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。
他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。
但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢？”
究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”
周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”
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