征地拆迁被干部们称为“天下第一难事”，而在最近淳安县汾口浪川城乡统筹产业发展示范区前期征迁工作过程中，汾口镇范围所属一期需征用3300余亩土地，仅仅用了短短58天，就与1687户农户签订了征地协议，应签协议率达99.5%。
是什么原因让汾口镇在这么短的时间内啃下这块硬骨头？原来，在这次征地拆迁工作，除了当地党委政府把各项工作做细做实之外，还有一支“奇兵”，他们就是从县里抽调来的一批精干的后备干部。
作为经济相对欠发达县，淳安加快发展的任务很重，迫切需要一支与之相匹配的干部队伍。为此，淳安县委积极探索，推出“五大干部实践基地”，围绕发展大局，采取超常规、立体式综合措施，坚持在一线发展中培养干部，在破解难题中提升干部能力，着力打造一支经历实践锻炼、勇于破解难题、埋头实干苦干的“淳安团队”，为实现淳安“蝶变”提供人力支撑。
“五大干部实践基地”分别设在县信访局、发展和改革局、工业和信息化局、行政服务中心和重点乡镇，与其职能相对应的是干群工作实践、项目推进实践、招商引资实践、服务管理实践、基层实务实践。每个实践基地，都精心选配了综合素质好、工作能力强、经验阅历丰富的领导干部或调研员担任导师，以帮助培养新提拔或工作经历比较单一、做群众工作经验欠缺的后备干部，提高解决复杂问题和做群众工作的能力，执行政策、化解矛盾的实际工作能力和驾驭市场经济、服务发展的能力，锤炼他们务实为民、精干高效的工作作风。
此外，淳安还针对“五大干部实践基地”建立了一套科学化、制度化、规范化的督查考核机制，并确定了40%的实践业绩分、20%日常表现分、20%导师评定和民主测评分、20%的调研成果分的量化考核办法。依照培养和使用相结合的原则，对干部参加学习实践情况和考试、考核结果，全部记入干部个人档案，在提拔使用时，与实绩考核结果一并使用。
目前，全县已先后派出31批314人到实践基地接受锻炼，去年乡镇部门集中换届调配中，有42名一线实践表现突出的县管后备干部得到提拔使用。
(杭州日报)
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