前几天，富阳渌渚镇村级组织换届选举工作动员大会顺利召开，这标志着该市新一轮村级组织换届选举试点工作全面启动。
据了解，试点工作自9月5日起至10月20日结束。根据试点工作方案，渌渚镇将按照先村党组织、后村民委员会、再村务监督委员会和村经济合作社的顺序进行换届。为推选出一支服务能力强、带富能力强的“双强”型干部，该镇制定了候选人(自荐人)任职资格7项倡导性条件、10项控制性条件以及5项限制性条件，并建立任职资格条件联审制度。此次试点除了在村书记主任“一肩挑”、大学生村官占职数进班子等方面进行积极探索外，更加突出依事选人，即坚持“先定事、后选人、再践诺”，指导各村围绕建设社会主义新农村目标，按照征求意见、集体商议、群众讨论、上级审核等程序，科学制定今后三年发展规划和具体任务，并组织候选人(自荐人)围绕目标和任务开展竞职和承诺活动，从而把那些不肯干事、不想干事、干不了事的人止于门外，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导向。
为营造风清气正的选举氛围，该镇加大对贿选等违法违纪行为的打击力度，全面推行镇党委与候选人(自荐人)选前集体谈话制度，做到纪律知晓率、谈心谈话率、承诺书签订率“三个100%”。结合竞职承诺、履职承诺、辞职承诺三项制度，公开候选人(自荐人)基本情况，统一组织他们与党员群众见面、开展竞职演说，创造公平竞争的环境。严格实行村委会候选人(自荐人)现场回避制度，即选举当日，候选人(自荐人)先集中投票，再集体回避，不得到选举现场影响选民自主投票。
(杭州日报)
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