浙江在线09月27日讯 9月23日一大早，沈华栋走进玉环县环保局大楼3楼的办公室，开始一天的工作。从基层一线的“乡官”到县环保局局长，在他的新同事看来，沈华栋已经适应了转变，并且“将基层的好作风带到了县机关”。去年，玉环生态县建设获得台州市考核优秀。
近年来，玉环县在干部选拔任用工作中，注重选拔具有基层工作经验的干部，关心爱护长期在乡镇一线辛勤工作的干部。目前，全县近八成部门主要负责人具有在乡镇(街道)的任职经历。两年来，从乡镇中层干部中提拔至副科级的多达64人。此外，玉环县还在经济收入、考核减负、个人成长等方面向乡镇干部倾斜，努力使基层干部“干有动力、退有保障、上有空间”，这一系列做法有如一石击水，受到基层好评。
因为工作任务重、责任大、条件差，提拔机会少，乡镇干部不安心基层工作的现象在一些地方比较普遍。玉环县的一些“老乡镇”说，按照以往惯例，乡镇党委书记干完一届后能够进县级领导班子的凤毛麟角，少数能够到科局担任“一把手”，其他很多人的“奋斗目标”就是调进县城。
“乡镇干部期待什么？其实最需要的还是群众的理解、组织的理解。”玉环县委常委、组织部长阮聪颖介绍，近年来，玉环县坚持把乡镇工作经历作为乡镇领导任职的重要条件，注重从县级机关中选拔群众工作经验丰富、解决实际问题能力强、善于处理复杂情况的干部，充实到乡镇领导班子。目前，该县22名乡镇党政正职有20人具有乡镇工作经历，占总数的90%以上。同时，根据乡镇的实际情况，配备副科级组织员、纪检员，使乡镇干部有奔头、有劲头。
多为乡镇干部搭台，该松绑就松绑，该减负就减负，该助力就助力，在玉环不是一句空话。从今年开始，玉环县改变对乡镇(街道)考核的内容和形式，考核总分从130分压缩至100分，减少流于形式的台账考核，侧重考核市、县的中心工作及各乡镇(街道)重点工作；考核方式也不再实行部门分头考核，而是实行联合督查，以集中考核的形式，减少乡镇迎来送往的负担。与此同时，乡镇(街道)公务员年度考核优秀的比例从去年的15%提高到20%。
“重用‘乡官’表面上看受益的只是一部分人，实际上触动了所有干部。以往是乡镇干部想办法往城里‘挤’，去年以来出现了多名部门干部‘逆流’往乡镇调，这是一个可喜的新变化。”阮聪颖深有感触地说。
来源：浙江日报
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