浙江在线10月14日讯 强台风“菲特”在绍兴县滨海工业区(马鞍镇)倾下了340毫米雨量。10月7日，与萧山交界的新二村21号闸水位猛涨，萧山方面开闸放水，洪水冲垮堤岸，新二村临河的两户人家危险万分，房屋随时可能坍塌。在现场巡查的马鞍镇水利站负责人傅伟根立即上报情况，并采取果断措施，调度水闸排水，组织人员抛石护岸，奋战一夜后终于解除了危险。
马鞍镇农发办主任葛越峰告诉记者，早在10月6日上午，他们就放弃休假到岗到位。台风来袭后，许多人冲在一线，表现“抢眼”。
拉得出、打得响，绍兴县滨海工业区(马鞍镇)机关干部在这次台风中经受了考验。原先坐惯办公室的人，这回也顶风冒雨，积极走访农户和企业，与群众一起抗洪抢险。干部作风转变如此明显，其背后的推动力之一就是该镇正在实施的“三考三评”干部考核评价机制。
“三考”即一月一小考，一季一中考，一年一大考；“三评”即月评选、季测评、年评比。自8月份实施以来，该镇已评选出最满意工作人员44名，不满意工作人员31名。
滨海工业区(马鞍镇)有关负责人在接受记者采访时说，行政单位与公司企业有所不同，工作人员干得好与不好，很难用量化指标来衡量。如环保巡查，可以每天去，也可以隔三天或一星期再去；有公车就去，没有公车就推托不去。只要不出事，谁也不好说什么。年终考核，虽然好差有别，但奖金差距细微，难以触及“灵魂”。久而久之，造成机关工作人员苦乐不均。为治理干部慵懒作风，该镇大幅度调整机关内设机构，并在制度上加以完善，让机关干部“照照镜子、正正衣冠”。
尤其在考评中，按本部门工作人员总数10%和5%的比例，民主评议最满意和不满意的人选，并依据督查考核和民主评议结果分别实行奖惩。如月评选为最满意工作人员的给予月奖100元；不满意的工作人员扣发月奖100元。季评、年评也实行不同额度的奖惩。
通过“照镜子”，一些开会打瞌睡、多说少干的干部，在民主评议时纷纷“中枪”。被评为“不满意”的干部，虽然薪水损失不算大，但面子受损，对他们震动极大。“三考三评”实施后，机关干部下基层的人多了，主动为老百姓、为企业提供服务的人多了。
来源：绍兴网-绍兴晚报
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