这是一场以改革为牵引，重塑体制机制新优势的大会。

　　5月20日上午，杭州市钱塘新区召开产业平台建设推进大会。会上，六大产业功能平台全新亮相，重磅推出干部人事制度改革，153名来自机关、街道、国企的工作人员实行全员聘用制，目标直指全省标志性战略性改革开放大平台。

　　六大产业功能平台“轻装上阵”

　　此次调整优化的六大产业功能平台，分别为杭州医药港、杭州大创小镇、杭州综合保税区、杭州江东芯谷、杭州临江高科园和杭州前进智造园。“这六大产业功能平台区位优势、空间优势和发展潜力得天独厚，并将以各自发展的局部优势，努力构成新区乃至全市发展的整体强势。”杭州市钱塘新区相关负责人表示。

　　据了解，六大产业功能平台核心发力“515”现代产业发展体系，即全力聚焦半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料等五大先进制造业，超前探索布局未来产业，积极发展研发检测、电子商务、科技金融、软件信息、文化旅游等五大现代服务业。

　　六大平台的产业发展具体如何推进？

　　记者了解到，钱塘新区将坚持差异化发展原则，着眼长远产业定位，按照强化特色、发挥优势、错位发展的思路，实现新区全域开发建设、经济发展全履盖，着力打造生物医药、半导体、新材料、航空航天和汽车及零部件五大千亿产业平台，打造数字经济、校友经济、人才集聚、创新创业、总部经济五个高地和全省战略性标志性改革开放大平台。

　　为了实现“轻装上阵”，崭新亮相的六大产业功能平台，将聚焦经济发展主责主业，减负放权赋能，制定出台了干部人事管理、财政保障、招商决策、审批服务、考核评价、要素保障等六大配套体制机制，并进一步明晰产业功能平台、街道、部门等之间的职能，做到职责明确，责任清晰，为平台心无旁骛抓经济提供良好环境，把更多精力用在招商引资、服务企业上，形成“平台龙头引领、部街合力助推”的新局面。

　　此次产业功能平台体制改革，将紧紧围绕高质量发展要求，以加快产业转型升级，强化创新驱动引领为重点，探索“市场化运作、企业化管理”的平台体制，激发加快发展、做强主业的生机活力，推动新区经济提质增速。

　　干部人事制度改革“全省领跑”

　　淡化身份、编制、级别的差别，去“机关化”“行政化”，26名管理层和127名来自机关、街道、国企的工作人员实行全员聘用制，也成为此次平台体制改革的最大亮点。

　　钱塘新区在杭州市率先探索深化平台干部人事管理制度改革，改革干部管理方式，取消人员身份限制，全面推行全员岗位聘用制，每届聘期三年，期满重聘，行政事业人员进入平台工作的，一律实行档案封存管理。

　　让优秀年轻干部到平台一线扛大旗，为年轻干部提供广阔的成长空间和发展机遇。聘任的127名工作人员中，90后53人，占41.7%；80后57人，占44.9%；70后17人，占13.4%。工作人员均为大学以上学历，其中硕士研究生以上学历的51人（博士10人），占40.2%；95%以上人员都经历过招商引资、企业服务岗位锻炼，其中面向世界前100所、国内“双一流”高校招聘的党政储备人才共28人，占22%，真正实现了干部年轻化、专业化。

　　选准配强平台力量，是本次平台体制改革的关键。“每个平台的书记由钱塘新区委领导兼任，强化统筹协调，选配表现突出、年富力强的优秀干部到平台一线攻坚，把2名街道书记、2名副处级干部聘任在平台主任岗位，5名机关部门科级中层、2名国企中层聘任在副主任岗位锻炼。”杭州市钱塘新区相关负责人介绍。此外，钱塘新区还将调优调好，面向全区及社会招引一批专业能力强、实战经验丰富的骨干力量。

　　一切以业绩论英雄，让成绩来说话，是平台体制改革的重点。记者了解到，平台之间开展良性竞争，打擂台赛成绩，比学赶超；平台内部全员绩效考核，任务按月逐项分解到人，月评季考，年终按照排名评定SABCD五大等级。

　　同时，创新平台人员薪酬体系，推行“基本工资+绩效薪酬”的岗位绩效工资制，绩效薪酬由平台自主分配，优绩优酬，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，全面激发广大干部的干事创业活力。