浙江在线11月11日讯 近年来，互联网以摧枯拉朽之势席卷了中国的各行各业，入侵我们每个人的生活，是名副其实的朝阳行业。那互联网人士的收入水平怎么样呢？

　　近日，智联招聘对2016年下半年互联网企业的招聘信息进行了统计，互联网行业平均招聘薪酬9495元，“网络游戏”最高薪为12347元。

　　这份统计报告也可以给有意投身互联网工作的求职者一些参考。目前，整个互联网行业招聘需求最高的还是技术类人才，但是求职者也很多，竞争比较激烈。同时，为了争夺市场份额，互联网行业也需要大量的销售类人才，招聘需求仅次于技术人才，但是这类人才目前相对比较稀缺，据统计显示，互联网行业销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。

　　12347元

　　人难招上手慢　网络游戏行业平均薪酬最高

　　智联招聘的这次统计把整个大互联网行业又细分为互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业。

　　从2016年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元。在互联网行业的6个细分行业中，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。

　　这么多互联网细分行业中，为什么“网络游戏”薪酬会最高？昨天，记者找到了浙江首游网络科技有限公司的董宇。该公司办公地点在镇海庄市，成立于2013年11月，专门开发手机游戏。1984年出生的董宇已经是这家公司年龄最大的员工了，目前是技术团队的负责人。通信专业研究生毕业的他于2014年加入浙江首游，之前一直在北京工作，供职于一家世界500强企业。

　　“一个网络游戏团队包括游戏研发员、程序员、美术等三种人才，这些人才都比较难招。我们现在招聘范围放得很宽，要求计算机相关专业毕业就可以，包括电子类、网络类、通信类等。还有，培养一个网络游戏开发人员过程比较漫长，比如有计算机相关背景的毕业生，起码要经过一年全身心的投入、学习，才能在游戏界有所入门，要达到独立开发的能力，怎么也得要三四年的工作经验。当然了，网络游戏开发也属于创作，研发人员都是脑力劳动者，同时又需要紧跟时代热点，研究游戏爱好者的心理等等，对从业人员的综合素质要求相对较高。”

　　互联网行业平均薪酬在其他行业类别中处于领先地位，董宇认为这跟前几年互联网企业快速扩张、发展有关。“前几年，像百度、腾讯等大企业快速发展，中国顶尖大学计算机相关专业的毕业生差不多有一半都被它们招去了。它们开的薪酬都很高，这也拉升了中国二线城市互联网从业人员的平均薪酬。这样一来，整个互联网行业的薪酬就相对较高了。”

　　16469元

　　互联网行业十大高薪职位

　　管理类职位排行第一

　　从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/项目协调、销售管理、项目管理/项目协调职位的平均薪酬分别为16469元、12958元和11874元。最低的是TI质量管理/测试/配置管理，平均薪酬为8886元。

　　智联招聘专家认为，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。

　　此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘薪酬也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。

　　8800元

　　宁波互联网平均薪酬排第九

　　小微企业工资比大公司高

　　从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。排在前三位的是“北上广”，北京为13737元，上海为11596元，深圳为10188元。杭州排在第五位，为9649元，宁波排在第九位，为8800元。

　　总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。以杭州、宁波等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也位列前十，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。

　　在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。具体来看，企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘薪酬为9873元。薪酬最低的是企业规模在1000-9999人之间的大型企业，为9264元。

　　智联招聘专家认为，互联网行业中的小微企业大都为创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言，自身已经拥有一定的人才储备，对招聘人才的迫切程度相对较低，会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。

　　●人员动态

　　技术类人才最爱跳槽

　　销售类人才相对稀缺

　　从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，在技术(包括IT管理/项目协调、项目管理、硬件开发等)、销售、市场、运营、设计、职能6大类基础职位当中，技术类职位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬为10313元。毫无疑问，对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力。销售类职位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。

　　从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量也是最多的，占总量58.5%，一方面意味着与行业需求基本匹配，另一方面也意味着互联网行业中技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。同时，统计发现，技术类人才是互联网行业当中最爱跳槽的。

　　与招聘需求形成较大反差的主要有销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。

　　智联招聘专家介绍说，目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。