当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。
我省2023届高校毕业生
预计41.27万人
较2022届增加2万余人
我省2022届毕业生都去哪儿了？>>
我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。
“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。
一起来看看
杭州电子科技大学
助就业的举措
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面对就业渠道和岗位的减少、毕业生人数规模达历史最高、结构性就业难等挑战，高校毕业生应该何去何从，高校又有什么应对措施？作为全国毕业生就业状况布点监测100所高校之一，杭州电子科技大学从精准就业指导服务、提高企业招聘需求和学生求职信息的精准匹配度、拓展毕业生高质量充分就业的覆盖面等方面主动作为，迅速响应。
学校从“一站式服务、过程管理、数据驱动、精准就业”入手，重新建设杭电就业网和就业微信公众号，搭建杭电就业大数据平台，推出就业信息精准推送系统、就业行为分析预警系统、就业困难帮扶转化系统，建立一生一档信息台账，对毕业生分层分类指导，开展精准就业服务，构建“互联网+”就业工作新体系。
融合学校信息化特色
创新数字化就业平台
2023年，学校以“对内优化服务效能，对外深化市场拓展，线上工作提质增效”为就业工作思路，重点建设“校企联动、校院联合、多跨协同、就业育人”的就业生态系统，夯实就业工作合力，提升就业工作服务力，增强学生就业竞争力，使得数字赋能有新意、推动工作有实效。
就业大数据平台中的招聘信息共享平台和就业信息监测平台，是杭州电子科技大学推动高效就业的两大平台。而就业信息精准推送系统、就业行为分析预警系统，是两大平台的重要实用功能。在两大平台赋能下，学校实现了就业信息的精准推送。就业信息精准推送系统将学生所学专业、生源地、求职目标、简历标签等用户特征信息与用人单位发布的岗位需求信息进行融合贯通，实现了就业岗位智能匹配和精准推送，优化了学生就业结构和去向。
就业行为分析预警系统则是在主动分析学生网络轨迹的基础上向辅导员发送“三无”（无意向、无简历、无求职行为）学生的预警信息，协助辅导员梳理重点关注学生群体，实现学生就业信息的动态更新。就业困难帮扶转化系统能实时显示辅导员对于重点群体的帮扶转化情况，最后以成功帮扶学生落实就业去向作为工作考核，实现就业工作的闭环。
整合资源
优化就业服务
学校整合线上线下资源，建设学校就业网“一站式精准就业服务”，重点打造了六个线上工作室：职业测评室（明确目标）、生涯咨询室（明确方向）、就业指导室（明确选择）、简历优化室（AI简历）、笔试优化室（AI笔试）、面试优化室（AI面试）。学生在同一个就业系统就能获得职业生涯和就业指导、形象礼仪指导、简历制作、笔试和面试优化、精准推荐、在线求职、就业手续办理及就业质量跟踪调查等就业服务，完善了“互联网+”就业工作体系，以数字化改革赋能教育治理现代化。
2023年，学校进一步加强就业指导服务类的实体工作室建设，进一步推出了职规工作室（个辅团辅）、职心工作室（答疑解惑）、职美工作室（形象礼仪）。三个线下工作室由专职的生涯导师团负责，积极开展职业发展教育活动、就业安全教育活动、就业暖心帮扶行动，全员营造就业氛围。
此外，学校生涯导师团和校外导师团联动，线上线下推出校友导师计划结对100+就业创业学生，生涯教练计划结对100+毕业生，通过就业创业导师的结对帮扶，助力大学生成长成才，促进毕业生更加充分更高质量就业。
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