浙江工商大学：多元拓岗、数字赋能

　　当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

　　我省2023届高校毕业生

　　预计41.27万人

　　较2022届增加2万余人

　　我省2022届毕业生都去哪儿了？>>

　　我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

　　“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

　　一起来看看

　　浙江工商大学

　　助就业的举措

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　　充分的就业岗位是充分就业高质量就业的基础。浙江工商大学坚持以促进毕业生更充分更高质量就业为目标，从岗位供给端发力，多元拓岗促就业。

　　全校联动，访企拓岗

　　学校认真落实就业工作“一把手”工程，发挥“学校主导、院系为主、处室统筹、全员参与”的工作机制优势，围绕毕业生主要就业行业流向，主动对接信息技术、金融经济等重点行业的主导型用人单位，充分挖掘新产业、新商业模式发展带来的新增就业岗位。

　　书记、校长带队走访物产中大、浙江省经协集团等用人单位，二级学院领导班子和学科专业负责人深度参与访企拓岗行动。2023年3月至5月，全校累计走访调研80多家用人单位，挖掘新增就业岗位2000余个。

　　校长王永贵走访经协集团

　　走进企业，职场体验

　　2023年带领200多名学生走进中汇会计师事务所、吉利集团等，在走访、调研、分享的基础上，增加面试环节，让学生感知真实的就业场景。

　　增强职业规划和就业指导课程的实践环节，在课程中设置职场体验环节，引导学生参加各类招聘活动；组织任课教师走访企业，了解企业需求，推荐毕业生；组织800多名毕业生参加各地市招聘会，拓宽毕业生就业渠道。

　　组织学生走访吉利集团

　　整合资源，拓宽渠道

　　加强校地企合作，立足杭州，拓展宁波、温州、湖州等周边地区就业市场；积极对接省外市场，与黑龙江省、山西省、福建省等省市，开展高层次人才对接，共享就业资源。与浙商期货、中信证券等用人单位开展实习招募项目，将学校的人才培养和企业的用人需求有效衔接。

　　加强校内各部门联系，与学生处、团委、科技部等部门共同推进西部专招、两项计划、科研助理等就业项目。与浙江经视、杭州市人才管理服务中心、台州人才中心等合作举办校园专场招聘会。

　　与浙江经视联合举办风云浙商招聘会

　　朋辈互助，精准就业

　　设立毕业生班级“就业领跑员”，以朋辈力量营造积极的就业氛围，打通就业信息传递最后一公里。

　　在2023届毕业生中选聘157名“就业领跑员”，发挥朋辈在就业工作中的作用。领跑员通过信息收集汇总，把与本专业相关的就业岗位推送给班级同学，实现岗位精准推荐。

　　毕业生小吴反馈，在班级群就可以接收到大量与本专业相关的岗位信息，这些信息经过学校和学院审核，可靠性强，极大减少了自己搜集信息的时间成本。

　　成立毕业班“就业领跑员”队伍

　　数字赋能，助推增岗

　　发挥校园招聘在就业工作中的主渠道作用，建设智慧就业网、微信、QQ、短视频等立体式就业信息平台，为用人单位提供一站式招聘服务。

　　用人单位通过网站或手机端，实现自主注册，自主发布信息、申请校园招聘会等，便捷的渠道吸引了众多企业入驻和招聘。2022-2023学年新增招聘单位1042家，发布招聘信息1335条，举办招聘会18场，提供就业岗位12.4万个。

　　浙江工商大学招聘数据分析平台