小新说丨“最快女护士”马拉松冠军上热搜，个人爱好与工作如何两全？

调休的问题真的无解吗？8月31日，在哈尔滨马拉松的赛场上，福建女护士张水华以2小时35分27秒的成绩夺得国内女子组全马冠军。可她夺冠后却说了这样一番话。

　　希望领导支持周末调休参加比赛，这样一句愿望把张水华推上了舆论的风口浪尖。

　　张水华犯了什么大忌？据披露，这位女护士今年已经参加了十多场马拉松赛事。频繁的赛事参与也意味着频繁的调休需求，这直接触动了职场敏感的神经——当一个人需要频繁调休，必然需要同事代为承担工作责任。有网友就说了：“她休了周末，就意味着原本能休周末的同事就不能休了。”

　　于是，这场讨论从最初的“支持个人追求”逐渐转向更深层次的“工作和爱好到底要怎样平衡”的问题。

　　张水华面临的困境，对许多当代职场人而言也并不陌生。一位医护人员在做好本职工作的同时追求跑步理想，本应该是现代人多元价值追求的体现，值得尊重。然而，成年人的世界没有“全都要”的完美选项，只有在现实约束之下的权衡与取舍。医院的首要任务是保障医疗安全，需要稳定的排班和可靠的人手；马拉松训练则需要大量的时间和精力投入。

　　所以，在忙碌的工作环境中，我们还能为个人热爱保留多少空间？

　　当新一代的劳动者越来越多地用“热爱”定义自己时，传统的管理模式或许正面临新的挑战。职场管理上，是否能建立更精细化的制度设计：例如将员工特殊才能纳入绩效评价体系、建立弹性调休池、设立专项活动支持机制等。既不能简单否定个人追求，也不能忽视职业责任，更需要在制度框架内构建双赢的通道。

　　马拉松的魅力在于持续配速、稳步向前，职场何尝不是如此？每个劳动者都需要在责任与热爱间寻找自己的节奏，每个组织也需思考：如何让员工的个人光芒，最终照亮整个团队的前行之路。

　　这不仅是张水华与一家医院的需要面对的课题，更是越来越多的单位需要共同思考的命题。