浙江在线11月16日讯（浙江在线记者 张冰）近日，家住温州鹿城区的老邓，收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。

　　本月底，这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说，如果没有“最多跑一次”改革，为了申请劳动仲裁，他需要在温州市区和苍南县之间往返数次，奔波上百公里。

　　老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作，但工资始终没有拿到手。此前，老邓曾向劳动监察部门反映，但是因为该鞋厂注册地在苍南，老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系，瓯海区并没有管辖权。前几天，老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会，申请进行劳动仲裁，希望通过这种方式拿回工资。

　　经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查，该公司注册地位于苍南县，且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围，应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿，往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此，工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定，启动了仲裁案件跨区域预受理制度，及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通，代为接收和审查申请材料，并向申请人出具了预受理回执，承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会，无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。

　　“根据省里最新规定，本省行政区域内发生的劳动人事争议，劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料，除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外，各级仲裁委员会均应予以接收。” 苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍，在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后，苍南方面已经与老邓本人取得联系，同时也正在积极联系涉事鞋厂，为开庭审理做好充分准备。

　　【浙江新闻+】

　　在浙江，以申请劳动仲裁的方式维护合法权益，如今越来越方便。

　　今年上半年，浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件，明确当事人的近亲属或者工作人员，以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。

　　今年9月，浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度，在浙江行政区域内发生的劳动人事争议，劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。

　　当前，浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后，劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行，调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录，调解书可以邮寄到双方当事人手中。