浙江在线11月24日讯 （记者 翁云骞 共享联盟慈溪站 张天叶 冯茜） 甩袖、抬手、开嗓……晚上7时不到，慈溪市浒山街道鸣山社区，戏曲名角施树张准时来到活动室，带大家排练起越剧《碧玉簪》选段。虽说已是社区老面孔，但施树张如今有一个新身份——“文艺村长”，这令他教起戏来格外仔细、负责。“过阵子，我们的节目还要到杭州参加比赛。”施“村长”说。

　　在慈溪，像施树张这样的“文艺村长”有20多位。为破解农村文化人才缺乏、传统“文化下乡”难扎根等“老大难”问题，今年，慈溪大胆创新工作机制，遴选一批有能力、有意愿的文艺志愿者沉到村（社区）担任“文艺村长”。此举不仅让文艺专才得以扎根基层，也激发了乡村文化振兴的内在活力。

　　不同于传统的驻村指导员，慈溪采取市选村聘的方式，从各个文艺家协会中遴选优秀文艺骨干形成“文艺村长”人才库，并充分考虑各村实际需求，实现一村一“长”，精准匹配。试点以来，“文艺村长”以文化礼堂为阵地，依托“周一艺起来”、文艺走亲、“一人一艺”等平台载体，开设节目班、创作班，通过传、帮、带，推动文艺志愿服务由“偶尔下乡”向“常态服务”转变。

　　今年3月“文艺村长”试点以来，慈溪共组建特色文艺团队数十支，首批“文艺村长”累计服务时长超过2000小时。接下来，慈溪将进一步完善试点经验，争取用3年时间选聘“文艺村长”百名以上。