选好乡村发展带头人

　　浙江在线9月29日讯（记者 黄宏 沈吟 徐坊）近日，湖州市吴兴区妙西镇妙山村游客络绎不绝。在村党总支书记、村委会主任刘长林的带领下，该村去年接待游客40.1万人次、旅游业收入1.13亿元，带动村民家门口就业400余人，吸引200多名年轻人返乡创业。

　　在湖州，像刘长林这样的村书记还有不少，他们都有一个共同的称呼：浙北雄鹰。湖州市委组织部相关负责人介绍，当地以“浙北雄鹰”计划为载体，把村书记队伍建设作为农村基层党建工作的重中之重，聚焦选优配强、全链培养、从严管理、激励保障等环节，大力挖掘培育够过硬、能带富、善治理的村书记，再依靠这些“雄鹰”，带着全村人在共同富裕之路上展翅高飞。

　　村书记怎么选优配强？配导师、传帮带是个好办法。安吉县横溪坞村书记裘松伟在全国劳动模范王昌年老支书帮带下，探索出垃圾不出村、矛盾不出村、办事不出村、创业不出村“四个不出村”好经验，他也从“小年轻”成长为“名导师”，还获评省“千名好支书”。

　　为激励村干部实干争先，湖州建立一整套“擂台赛”机制。全市每季度选取8个左右行政村，开展基层党建“走看赛”；区（县）委书记每半年召开村书记交流会；市县乡三级联动定期举办村书记“擂台赛”“强村论坛”，每次挑选部分村书记上台交流经验、打擂比拼，让领头雁带着群众飞起来。

　　严管的同时，还有厚爱。湖州完善对村书记的保障措施，对敢闯敢干的村干部，推动容错纠错机制向村一级延伸，区（县）组织、纪检监察、政法等部门联合建立“容错纠错裁定委员会”，支持和保护敢于坚持原则、敢于负责的村干部。