近日，位于吴兴区的南太湖高新区许溇村党总支委员陈玉成，和高新区管委会机关干部一样，早早来到拆迁安置办公室，开启了机关“上班”模式。

　　原来，为提高村干部的政策理论水平和新农村建设工作能力，建设一支高素质的村级“领头羊”队伍，高新区完成村级组织换届后，第一时间对新当选村两委成员进行岗位培训，系统学习党建工作、当前农村涉农惠民等政策。

　　在此基础上，当地针对本次换届中新进村两委班子的村干部，探索实施村干部挂职锻炼的“基层铁军锻造工程”，陆续分批安排到高新区机关进行为期3个月挂职锻炼。

　　据悉，挂职干部与机关干部同考勤、同学习、同住村、同值班，规定每周工作时间不少于3天，确保挂职工作与本村工作“两不误”。挂职结束后，高新区对挂职村干部进行了“一对一”工作鉴定，突出项目攻坚、问题化解、制度创新等内容，形成具体实干案例，留底存档。

　　高新区管委会党委委员、副主任赵勤学介绍，实施村干部上挂机关的做法，目的就是要让村干部特别是新任干部用最短时间树立规矩意识、熟悉农村工作业务，尽快适应新岗位、融入新角色，提升基层铁军的战斗力。同时，通过实地考察、走访座谈，对挂职村干部上报的实干案例进行研判分析，重点评估其工作投入程度、群众观念、开拓思维、担当精神。

　　高新区东桥村新当选村党总支书记刘伟强的挂职工作鉴定报告显示，其挂职期间通过与高新区有关部门对接，取得了生态护岸建设、全村道路建设、村内池塘整体提升这三项工作成效。在挂职期间为村里争取了30万元的小微水体治理项目资金，推动了村里剿劣行动。“建立工作鉴定报告，可以有效发现和掌握村干部挂职期间的实际表现和工作绩效。 ”赵勤学说。

　　在上挂锻炼期间，当地的新任村干部快速成长。陈玉成在挂职期间非常忙碌，他积极参与高新区农房改造安置工作，同时还要做好高新区党员组织关系转接，党员信息系统的运行维护，协助做好两新组织党建工作。“这次挂职，让我们近距离体验了高新区机关干部的日常工作，为更好地做好农村工作积累了经验。”陈玉成表示，这一做法很受用。