人力资源是企业发展的第一资源，但近年来“招工难”“用工荒”已成为制约企业发展的“瓶颈”之一。今年，德清各镇（街道）、部门联动，全面摸排企业用工需求，分行业统计精准研判，重点关注缺工口子大、返岗需求大、节后订单量大的企业，“靶向”施策帮助企业解决用工难题。

　　企业面临“幸福的烦恼”

　　进入第二季度，德清县制造业企业普遍反映订单饱满、生产满负荷运转。然而，企业订单激增的同时，却面临“幸福的烦恼”：那就是员工紧缺问题。

　　浙江泰普森实业集团有限公司副总裁郑学友表示，眼下，户外运动产业蓄势待发。2021年，泰普森全年销售额预计增长50%，部分订单已经排到了明年四五月份。人力资源短缺的现状，为企业可持续发展带来了巨大的挑战。“我们每年的出口额以及用工规模都在扩大，今年将增开2~3个分厂，急需补充800~1000名产业工人。”

　　4月22日，德清县举办首届东西部人力资源协作交流大会，与全国7省17县（区）共建招工引才平台，推动人力资源深度协作，缓解企业新常态下的用工难题。“这次交流大会非常及时，为我们和劳务输出地搭建了交流的平台。我们企业可以节省很多时间和精力，不用为了找员工一个地区一个地区地去跑、去对接。”郑学友说。

　　举办东西部人力资源协作交流大会，是德清县“靶向”破解企业“用工荒”的一个缩影。今年春节后，德清县第一时间成立12个“地地合作”招聘小组，赴贵州纳雍等5省27个劳务协作地区开展招聘，一季度共帮助318家企业招聘员工1.5万人。

　　暖心举措留人更留心

　　人来了，心也要留下来。德清县不断强化政策扶持和人文关怀，努力打造良好的用工环境。田明强来自吉林省靖宇县龙泉镇小北山村，2018年12月，通过德清—靖宇就业扶贫专场招聘会，来到安泰（德清）时装有限公司工作。

　　“我在老家是务工的，东北雪大，一年有半年是休息的，不像这边，一年四季没有闲着的时候。刚开始我是一个人来的，工作了一周，觉得待遇挺好，把妻子也喊来了，工作了两三个月以后，好几位老乡也跟着来了。”田明强说，和家乡相比，德清就业机会多，只要踏实肯干，日子一定会越过越好。

　　如今的田明强，已经是安泰内衣模杯车间的业务能手，一个人可以同时控制八台压膜机，月薪达到一万元以上，成功摘掉了建档立卡贫困户的帽子。政府以及企业暖心的服务，让他决定在这座城市扎根下来。“针对建档立卡贫困户，德清政府推出了每人每月1000元的就业补贴，另外还有探亲补贴和租房补贴。我们直接在网上帮他们申请，他们只需要安心工作，一次不用跑就可以申领到这些补贴。”安泰（德清）时装有限公司人事部招聘主管唐勤说。

　　全力服务企业用工

　　近年来，随着德清经济高速发展，企业对员工的需求量激增。如何精准解决企业用工需求，成了摆在人力社保部门面前的重要课题。“我们会以这次交流大会为契机，深入探讨德清与全国各地的人力资源协作交流渠道，搭建企业招工引才的平台，进一步建立政策引导、政府服务、市场决定、企业参与的用工服务长效机制，更好地保障企业用工需求。”县人力社保局党组书记、局长蒋斌说。就业是民生之本。蒋斌介绍，接下来，在前期动态掌握企业用工情况的基础上，县人力社保局将分行业、分类别、分专业，对企业用工需求进行摸排，重点关注全县规上企业和服务业龙头企业的需求。根据摸排情况，提高招工引才的精准度，把工作重心放在中西部三四线城市的职技院校上。

　　此外，县人力社保局将继续加大就业政策的扶持力度，更好地服务来自全国各地的“新德清人”，让他们在德清安居乐业，有更多的获得感、归属感、幸福感；持续优化就业用工环境，通过政府的帮扶引导，帮助企业构建和谐的劳动关系，提升用人留人的能力。