人才是乡村振兴的内生动力，实现乡村振兴战略的关键在于人。一直以来，区农业农村局不断优化“引、育、用、活”为一体的“三农”人才建设发展体系，出台全省首个“三农”人才新政和配套实施细则，为打造新时代经济发达地区乡村振兴的“余杭样板”注入源头活水。

　　引聚活力汇人才

　　“在余杭办农业企业是幸运的。”说这话的是骆驼九宇有机食品有限公司负责人，让他说出这句话的原因之一，是区农业农村局积极主动地帮助企业解决引才难题。据了解，该企业自2018年以来，已经成功引进1位博士生，8位本科生。

　　为精准改善农企招人难问题，区农业农村局主动对接企业需求，多渠道开展人才招引。自去年首次组织农企走进农林大学开展专场招聘活动后，今年又赴浙大等高等院校招聘，共签订就业意向书300余份，新引进35周岁以下本科以上学历毕业生102人，实现每个规范园区至少1名以上大学生的目标，新引进人数创历史新高，居全市榜首。

　　强化本领育人才

　　解“三农”人才的渴，既要引进外来人才，也要注重培养本土人才。一直以来，区农业农村局结合各地区产业特色，积极开展“订单式”培训，帮助农民在家门口创业就业。2019年以来，区农业农村局已开展全区农民培训117期，培训8590人次。

　　随着乡村环境的不断提升，农业现代化进程的加快，“农二代”逐渐成为余杭乡村振兴过程中一支不可小觑的新生队伍。出生于1989年的马宽，已担任区径山茶产业农民合作经联会理事长职务，并获得省“优秀农创客”称号；1987年的陈杭，凭着这些年在农机服务上的出色业绩，于今年5月被评为区劳动模范……

　　为激活青年创客的活力，区农业农村局还实施了农创客“领航”计划和农创客示范基地建设，培育农创客122人。同时依托农村电商孵化中心，培育农村电商精英30余人。

　　优化服务用人才

　　为解决基层农技推广“最后一米”问题，全区8支粮油、渔业和畜牧等不同领域的产业技术服务团队，长期奔走在田间地头，开展新品种、新技术和新模式示范推广等服务。

　　过去一年，国内首批保存20年的湖羊冷冻胚胎移植培育羔羊在我区试验成功；引进的“软香二号孝顺米”获浙江省十大好稻米金奖；承担的《蔬菜节约型资源化集成技术示范与推广》项目获全省农业丰收奖一等奖。

　　4月，余杭率先在全省创建了首批农业技能大师工作室，旨在加强农村实用人才队伍建设。同时，开展乡村振兴“师傅带徒”项目，促进农业技术创新和技艺传承。目前，全区有中级以上技术职称农民704人。2018年全省中高级专业技术职称评审首次向新型职业农民开放，我区10名新型职业农民获取职称，人数列杭州市各区县第一。

　　营造氛围活人才

　　火车跑得快，全靠车头带。为了留住“领头雁”和优秀人才，区农业农村局打破学历职称界限，将更多有特殊才能且对乡村振兴有贡献的“三农”人才纳入区高层次人才分类认定范围，营造人才成长和发挥作用的良好氛围。

　　截至目前，已有76人被市、区两级人才分类认定为F类以上农业人才。下一步，区农业农村局将围绕“把优秀人才引进来，培育好、使用好和激励好”的目标，扎实推进“三农”人才政策落地生根，为实施好乡村振兴战略提供强有力的人才保障。