评审专家不看论文看业绩，不重学历重实操，只要技术硬，车间工也能当工程师。日前，在武义举行的企业技能人才专业技术资格评审会上，首批28名车间一线工人经过层层筛选，最终有19人破格获评助理工程师职称。

　　“干了多年车工，没想到还能成为工程师，这是对我们自身能力的肯定。”初中学历的柯小虎从一名车间杂工做起，一步步成为浙江恒友机电有限公司机电班长，目前是公司新投资1500多万元热处理车间配供电的主要负责人。柯小虎直言，有了这一身份，他在工作中底气更足了，同事们对他也更加信赖。

　　武义县电动工具行业有从业人员5.6万余人，仅有120名工程师。工程师梯队建设不合理，制约着科技创新、企业转型的步伐。如何破解这一困局？该县以企业需求和工作业绩为导向，推动企业技能人才职称评定改革，通过建立一套培养方式完善、选拔评价机制科学、激励保障措施健全的复合型技能人才培育体系，加速培育一支符合本土产业发展需求的人才队伍。

　　10月以来，武义县委组织部联合人力社保、经济商务等部门，出台《武义县企业技能人才专业技术资格评价办法》，面向特别突出的技能人才，建立破格申报晋升机制，只要符合所列条件之一，可不受学历、资历等限制，直接申报助理工程师任职资格。相关条件包括在县级技能竞赛中获前3名、拥有“武义工匠”“技能带头人”“拔尖人才”等荣誉称号、主持的发明专利或技改项目给企业创造经济效益等。

　　“我们重点评价技能人才在科技成果转化应用、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的实际能力和贡献，推动技能人才与专业技术人才融通发展。”武义县委组织部人才科负责人表示，评价办法首次将“技能带头人”等县级自主设立荣誉的获得者纳入破格申报人员范畴，拓宽了技术工人的职称晋升通道。

　　“技术工偏操作，工程师重设计，但行业越来越看重员工的综合能力，单条腿走路始终不稳当。有了这个职称，我可以走得更远。”浙江蓝盾工贸有限公司自动化设备维护负责人吴国正说。因去年获评武义县“技能带头人”，他得以成功获评助理工程师职称，打算往中级和高级工程师发展。

　　据介绍，今年武义围绕电动工具、高端装备制造等重点产业，发挥工程师协同创新中心等单位力量，加大技能型人才职称评定力度，预计将培养各类产业工程师超500人。