浙江在线杭州5月14日讯 谈心谈话是党的优良传统和政治优势。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

　　开展“三个访谈”，全覆盖推进谈心谈话工作。玉环市由组织部门领导带队，分片包干，主动访谈，倾听心声，实现由“干部找组织”向“组织找干部”的转变。

　　“聚焦中心访谈一批”。围绕党委、政府重点专项工作和重点经济指标的推进落实情况，每月确定一个专题，有计划开展以了解班子运行、干部表现等四大方面14小项情况为主要内容的联系走访。自去年10月以来，已走访单位83家、干部962人次。

　　“广开言路访谈一批”。建立组织部领导暖心夜谈制度，在“玉环先锋”微信公众号上发布“做你的倾听者——给全体领导干部的一封信”，明确每周二、周四晚部领导轮流接待约谈，鼓励引导干部说说“顺心事、操心事、烦心事”。目前已接谈干部160多人次。

　　“帮扶匡正访谈一批”。坚持“为新提拔干部扶一程、帮掉队干部拉一把”的工作思路，推行“每周一省”制度，要求干部从专业精神和专业能力两个角度进行自我剖析，组织部门的相关负责人第一时间跟进点评，帮助干部提神醒脑、扬鞭奋进。

　　实行“四个必问”，全景式掌握干部思想工作状况。设定四个维度“必答题”，对干部的思想工作状况进行精准捕捉、立体画像。“问班子”，了解所在单位领导班子总体运行、落实全面从严治党要求和目标任务完成以及班子成员评价等情况；“问家庭”，了解干部家庭成员从业情况、家风家教情况；“问个人”，了解干部在岗履行主责主业情况、个人想法打算、业余时间安排和个人兴趣爱好等等；“问初心”，分发《入党誓词》、个人《入党志愿书》复印件和政治体检20条清单等，引导干部回忆入党初心、畅谈奋斗感悟，从中考察识别干部政治品德和政治素养。

　　同时，市委组织部提前走访了解谈话单位相关信息，提前1天下发谈话提纲，引导谈话对象提前酝酿，确保谈得深、谈得细、谈得透。近3年来累计查找内部不团结、战斗力弱的后进班子19个，工作推诿扯皮、摆资格讲待遇、混日子守摊子、只想得利不想出力、只顾局部不重全局等不担当不作为干部56名，均及时落实了组织干预措施，其中免职、降职、改任非领导职务27人。

　　优化“五个系统”，全链条增强谈心谈话实效。坚持质量优先，以谈前、谈中、谈后为时间轴线，优化完善五个谈话系统，全过程、全方位增强谈心谈话的实际成效。

　　“安全谈话系统”，明确谈心谈话的纪律和责任，谈话同志签订保密纪律承诺书，让谈话对象愿谈、敢谈、真谈。

　　“充分表达系统”，坚持将谈话地点移出办公室，搬到干部家中，换到社会场所，延伸到网络平台，综合运用漫谈式、点穴式、现场式、随机式等谈话技巧，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，引导干部打开话匣子、掏出心窝子。

　　“诉求反馈系统”，明确干部“娘家人”身份定位，对干部工作中的困惑及时解答，对个人想法和困难及时回应，力所能及地帮助解决一些实际问题，让干部感受到组织的温暖。

　　“分析研判系统”，加大跟踪分析力度，及时梳理谈心谈话结果，注重把“一时”与“一贯”、“识德”与“识才”、“知长”与“知短”统一起来，采取前后比对的方式，将谈话掌握情况与历年年度考核、专项考察等情况相印证，找准干部能力、思想、阅历等短板，形成评价报告。

　　“综合运用系统”，充分运用谈心谈话、年度考核等成果，大力选拔使用德才兼备、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，调整问责履职不力、无所作为、群众反响差的干部。

　　【作者为玉环市委常委、组织部长】