日前河南濮阳一美容机构因朋友圈发动态惹上了麻烦。为了配合活动开展，该机构下发了一则“奇葩”通知，“要求公司所有员工必须将夫妻或者情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退。”

　　员工个人的微信朋友圈是属于其私人空间，想什么时间发，想发什么内容，只要不涉及违法违规，当由员工自己决定，这属于员工的个人自由。员工的个人朋友圈不是公司营销的官微，相关企业也不应该混淆公私界限，强制要求员工夹带“公货”，干涉员工个人自由，侵犯员工的合法权益，这显然是于理不合的。

　　从法律角度而言，公司强制要求所有员工必须发朋友圈，对于没有做到者，一律劝退，这样简单粗暴的做法是毫无法律依据的。我国《劳动法》第四章中明确规定，用人单位只有在“员工试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等其他一些特殊情况下，才可以依法解除合同。而不是凭借一纸“奇葩”通知中的“奇葩”理由，对于员工没有接受公司要求在朋友圈“秀恩爱”的，就可以作劝退员工的理由和依据，这显然是于法不依的。同时公司企业更不能因为员工的“饭碗”捏在自己手中，就可以为所欲为，业大欺“员”，管理行为肆意延伸到员工私域范畴，对员工附加额外义务。

　　汪博：安徽大学广播电视学专业