每年年底，建筑领域的农民工常常因工资被拖欠苦恼，而且他们的劳动成果没有证明凭据。这样的情况今年将得到解决，我省率先在全国推出了建筑领域劳动合同示范文本及记工考勤卡，以后农民工到建筑领域打工就会有规范的劳动合同来保护了。

　　不支付工资要负违约责任

　　省劳动保障监察总队的工作人员介绍，建筑领域存在工程层层转包的情况比较多，建筑单位的用工往往是让包工头临时去找，而包工头不具备招工资格，所以大都没有签劳动合同。

　　针对此现状，省劳动和社会保障厅联合省建设厅和省总工会发文，为全省建筑领域招工立下了“新规”。建筑领域在招工时，必须和农民工签订劳动合同，合同内容必须严格按照示范文本来制定。

　　文本对劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和违约责任都列出了规定，特别是在劳动报酬、劳动时间及社会保险和福利待遇条款中，具体的数据需要劳动双方共同协商约定。对用人单位最具威慑力的是，有了违约责任的规定，用人单位如果不按合同约定的时间支付劳动报酬，除了要支付报酬外，还将承担一定的违约责任。

　　记工考勤卡透明管理工作量

　　“处理建筑领域的劳动纠纷，最头疼的是没有考勤记录，劳动双方常常因为工资数额起争执。”建筑领域最普遍的考勤方法就是包工头在本子上记录农民工每天的工作量，工程结束后都按照这本记录来结算工资。但因为是由包工头单个人操作，建筑单位和农民工都无从参与，最终引发了劳资纠纷。

　　农民工如何能明白打工呢？我省劳动保障部门就和示范文本一同出台了记工考勤卡。考勤卡采用农民工自己记录每天工作量，当天收工后由建筑单位盖章认同，然后再交还农民工自己保管，结算工资时就以此为依据。

　　省劳动保障监察总队的工作人员介绍，今年上半年嘉兴市率先在全省推行考勤卡，结果年中检查时发现建筑领域的劳动纠纷数量大大减少了。考勤卡使农民工的工作量得到了透明化管理，也使劳动保障监察部门在执法时有了依据。