记者从10月21日召开的南湖区劳动保障工作会议上获悉，南湖区将打响一场“欠薪”攻坚战，确保今年年底基本实现“南湖区无欠薪”。

　　今年初以来，为治理企业“欠薪”顽症，切实维护劳动者合法权益，南湖区积极完善各项工作制度，建立长效管理机制，通过制定完善《南湖区应付事件紧急情况应急预案》，出台《关于打造“南湖区无欠薪”品牌活动的实施意见》等制度，开展“劳动送法进万家”活动，建立三方协调机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查等措施，使遏制企业“欠薪”工作取得了阶段性成果。今年年初以来，全区共处理因工资纠纷引起的投诉案件551件，涉及3856人，追发工资1013万元。

　　然而，目前“欠薪”投诉又进入了高发频发期，相关投诉呈攀升趋势。据统计，9月份，南湖区劳动部门共受理“欠薪”投诉70起，比去年同期增长27%。为切实打响“欠薪”攻坚战，南湖区将以开展工资清欠专项整治活动为契机，进一步完善企业“欠薪”预警机制，健全建筑行业“工资卡”制度，落实交通、水利、装饰等行业重大项目欠薪保证金制度，按照“谁主管、谁负责”，“归口管理、分级负责”的原则，实施工资支付情况动态监控，特别是加强对建筑企业和服装、箱包、电声等劳动密集型企业及租赁厂房企业等重点监控。