人源充足，

　　20多家企业取消出省招聘

　　刘佳华是中国第一个蓝领信息服务平台——杭州新农门信息服务有限公司的商务总监，专门负责组织企业到全国各省开展专场招聘。昨天上午10点多，他带了190多家企业在山东宁夷开专场招聘会。

　　“现场人太多了，挪动几步都困难。”为了听清记者问话，刘佳华好不容易挪到一个安静的地方。小刘告诉记者，他们是上周日到达山东的，本周一周二举行2天的招聘会。考虑到人可能会很多，特意租了空旷的体育馆作招聘场地，结果还是被挤得水泄不通。小刘说，报名参加跨省招聘会的企业，每年过年前的腊月二十四就定下来了。往年，报名截止后还不断有企业来要求增加名额，今年出发前，却意外发现有20多家已经报名的企业宣布取消了招聘计划。“可能是因为今年浙江务工者资源比较充足，所以就不需要再赶到山东去招人了。”

　　将心比心，

　　留人比招人更重要

　　“开年几天，就怕机器转不起来，今年情况似乎好一些，但招工仍然紧张，因为有经验的工人大家都在抢。”宁波司普瑞茵通信技术有限公司的小王说，以前招工广告登出去，很多人就会上门来应聘，但“现在不一样，口碑信用好的企业特别受欢迎，所以我们也在留人上下功夫。去年流失的员工不到15个。”

　　“服务行业培养一个人也不容易，所以每当一名优秀员工离开的时候，我们都很难过。”时红霞说，去年，公司跟所有员工都签定了劳动合同，年初六公司高层会议，讨论百万元奖金激励方案，大家都在谈论老总以上怎么分配，门店怎么分配，董事长都没吱声。后来有人提议，分配应该倾向于基层员工，董事长马上就采纳了。“我们现在每个员工每个月都有10元活动费，给我们组织活动用，我到杭州打工也有5年了，现在企业对员工真的是越来越关心。”时红霞笑着说，所以现在出去招聘，她除了介绍工资收入，还会介绍公司的企业文化、公司的福利政策。