浙江在线03月31日讯 记者日前获知，原定于4月7日开庭的国航浙江分公司6名机长辞职诉讼案，又因为不可知的原因而推迟至4月中下旬开庭。由于国航浙江分公司对6位机长累计索赔金额高达3500余万元，当事双方——航空公司与机长们也三缄其口，因此愈发引发业内关注与猜测。

　　新闻事件

　　6机长成被告共被索赔3500万

　　近年来，民航飞行机长的跳槽辞职成为焦点。自2004年我国开放民营航空业以来，飞行机长的跳槽此起彼伏，辞职、劳动仲裁、高价索赔官司接连不断，东方航空江苏分公司一次就有十名飞行机长提出辞职，而海航集团旗下在这几年来“损失”的机长及高级技师也达数十人。

　　身处经济发达的长三角的国航浙江分公司也频遭“辞职门”“袭击”：自2006年下半年至今，已有10余名飞行机长因辞职与公司发生劳动纠纷闹到法庭——前5名已庭外和解，由“挖角”的春秋公司支付浙江国航966万元，机长与国航解除劳动合同关系走人；本月中旬，另一起马锡锋机长辞职案刚刚做出判决——判马锡锋赔偿210万元。而日前，又有6名国航浙江分公司的机长因不服省劳动仲裁会的裁决，向法院起诉国航浙江分公司要求放人，而国航浙江分公司也同时起诉该6名机长，索赔金额每人从471万至618万元不等，累计达3500余万元。杭州萧山区人民法院已经受理了此案。

　　对于天价索赔，国航浙江分公司的代理律师的解释是：索赔金额分别由违约赔偿金、招录费赔偿金、培训费赔偿金和其他费用组成。至于民航方面索赔的证据，仅在马锡锋一案公开审理时，民航方面的代理律师就提供了13组351份证据，由此可见民航为培养一名机长所付出的心血和财力。

　　6名机长和国航浙江分公司的诉讼案原本安排于4月7日在萧山区人民法院简易庭公开审理，而今却改在普通庭择日开庭，这“简易庭”到“普通庭”的变化，以及不明确的日子，让人对案情以及背后不为人知的冲突多了几分猜测。

　　国有航空成为挖角重灾区

　　虽然机长辞职事件近年来愈演愈烈，但细心的业内人士均发现，之前纠纷中往往是有三方，即机长、机长服役的A航空公司、机长即将跳槽的目的地B航空公司，但近一两年来，B的身影却日渐稀疏。当事机长往往以各种原因单独辞职。

　　“这或许是出于避免不当竞争、面子问题或者其他原因。”业内人士分析道，但基本上大家都明白，没有一个机长会无缘无故地辞职，怎么说机长还是一份无论是薪资或者社会形象都相对令人满意的工作。“肯定是有别的航空公司，尤其是民营航空公司高薪挖角，而高达数百万的赔偿，也都是由挖角的公司支付的”，像去年下半年离开浙江国航的5位机长就是由春秋航空公司支付的，机长出走有人买单已是不争的事实。

　　近5年来，民营资本大举进军民航业，据统计独资和参股的民营民航企业至少已有近20家——他们原来没有基础，只好向老的国有航空企业挖人，这与当年的乡镇企业发展起来时向国营企业挖技术人才是一样的。长三角、珠三角地区民营经济发达，民营航空公司也多，偏偏华东、华南航空业历来比较发达、体系完善，该地区国有航空公司机长首当其冲被挖也就再正常不过。

　　新闻纵深

　　500万、8～10年培养一名机长

　　一个劳动合同解除纠纷，为何要对劳动者提出如此高额的索赔，圈外人士也许所知甚少。

　　国航浙江分公司的法律顾问、法学博士、浙江星韵律师事务所主任吴清旺在接受记者采访时说，飞行机长是极少数的特殊技术工种，培养一名机长需要8到10年，需要经常进行疗养和业务培训，又因为国内技术方面的原因，重点培训都要去国外，像澳大利亚、美国、德国等民航业发达的国家培训，而且是每年都要去的，培训费用十分昂贵。根据民航管理方的初步统计，培养一名机长至少需要500万元人民币。国航浙江分公司向辞职机长的索赔还不算高的，东方航空公司曾向一名辞职教员机长索赔1200万元！

　　按吴清旺的说法，如果一名飞行机长以250万元的价格出让自己的话，一家航空公司的所有机长可能一夜之间就会被人挖走，这家航空公司的所有飞机也就全部“趴窝”了。

　　国家民航总局在2005年出台了《关于规范飞行人员流动管理保证飞行队伍稳定的意见》，规定飞行员的新公司需向原单位支付70万元～210万元的转让费用，华东地区的飞行队伍流动较大，民航华东局又出台了新办法，中型机飞行员上限210万元，大型机350万元，重型机490万元，同时还制定了飞行员排队的流动制度。