浙江在线杭州8月5日讯(记者 叶海)“杭州有6成多的受访建筑工没有领过高温费，这与我们估计的也差不多。”手握着浙江在线对杭城建筑行业高温费的深度问卷结果，浙江省劳动和社会保障科学研究院院长、研究员陈诗达似乎一点也不觉得意外。

　　本网记者深度调查：杭城6成受访建筑工无缘清凉 高温费"烤"问工地喜忧

　　根据本网的调查问卷结果，有67.7%的建筑工知晓国家关于高温费发放的相关规定。对此，陈诗达认为这很大一部分要归功于媒体的宣传，“从中也能看出我们的社会在逐渐进步，我们的政策也更加透明、开放”。

　　但是近三成建筑工发生过高温中暑的统计数据，让陈诗达还是不由皱起了眉头，“如果一个企业中有这么多人中暑的话，这个企业还如何正常运作？”他认为，对于高温我们没有引起足够的重视，按照目前来看，我们要像对待洪水、地震一样，把高温当做一种极端气候灾害来对待，从而在预警、预防等方面做好足够的工作。

　　对于调查中统计的6成多的受访建筑工没有领到过高温费的情况，陈诗达建议他们要积极主动联系劳动监察部门，或者向劳动仲裁部门反映，“用人单位如果不发放高温费，那也要有不执行的理由”。

　　“其实有关高温费的问题不仅仅要从企业身上找原因，更要我们的政府部门去思考”，针对浙江在线的这份调查问卷结果，陈诗达最后还提出了自己的几点看法。

　　首先他认为对于高温费甚至是高温下的工作，不仅仅是人事劳动部门，更要从政府层面加强立法，要从法律层面对于高温条件下的福利待遇、工作时间、工作场所和防暑降温措施等作出详细的规定，并对高温下的事故责任方追究明确认定依据。

　　“劳动者……对用人单位对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”，陈诗达引用《劳动法》第五十六条规定说，即便没有专门有关高温的法规，建筑工们在遭遇高温天中加班加点的情况时，也能以此来为自己维护合法权益。

　　最后，不管是作为福利还是工资组成部分，陈诗达希望有关部门能够对高温费进行明确定性，“每年高温天气的这四个月，在最低工资标准中加上高温费，也是可以考虑的做法之一。”