4月11日，全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览开始在浙江巡展，这无疑给广大领导干部敲响警钟。据省检察院的最新统计，2005年至2010年，全省检察机关共查处各类渎职侵权犯罪1216件、1435人，其中35周岁以下的有230人，占总数的16.03%，这个比例连续几年居高不下。

　　近年来，年轻干部选拔力度不断加大，但有些地方过分强调“年轻化”，把年龄作为选拔任用干部的首要条件，忽视了干部的品德和能力等因素。年轻干部思想解放，做事大胆，这是他们的优势，但有的年轻干部因为心无畏忌，自我约束力弱，容易走上歪路。

　　眼下，不少地方职务犯罪出现年轻化倾向。最近，北京西城区检察院首次披露贪污腐败案件出现“35岁现象”。最近6年，该院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超过立案总数的12%，且涉案金额巨大，大案、特大案较多。

　　贪污腐败年轻化倾向，已是一个不容忽视的问题。笔者认为，要遏制年轻干部职务犯罪的现象，首先要把好“入口关”，选拔任用干部应该根据其品德、学识、能力、年龄等多种因素综合判断，防止“强调一点，不及其余”。要通过多种形式对年轻干部进行党风、党纪教育，让他们在思想上筑起防线，并落实“绩廉并重”的考核机制。当然，健全监督机制至关重要，要让领导干部的重大事项决策权、行使权置于群众的监督之下，让领导干部不敢走歪路、走不了歪路。