浙江省景宁畲族自治县村级组织换届选举工作4月份结束以来，新村官紧紧围绕“强培训、明职责；听意见、理思路；解矛盾、聚人心；优服务、创先进”的要求，开展以六个一活动，有效加快六推进，深化创先争优活动，向畲乡人民传递着“新村官”亮新举措、树新形象、创新业绩的信心和决心，向中国畲乡景宁“十二五”献礼。

　　绘制一套民情地图，推进干群关系融洽。新当选村两委班子成员尤其是村党支部书记、村委会主任开展民情走访活动，上门听取意见建议，尤其是对离任村干部和参与竞选人员等重点人员必须走访，通过坦诚交心，交换意见，积极争取他们的支持，发挥他们的作用。走访慰问困难党员群众，走访村民代表、老党员和老干部，广泛听取群众意见，全面摸清村情民情。在此基础上，每个行政村都绘制了“村情民情图”、“产业发展图”、“组织体系图”、“重点人员图”、“结对帮扶图”和“防灾避险图”等6张民情地图，进一步健全民情档案。

　　开好一系列协商会，推进班子和谐交接。各村分别开好新一届班子成员思想交流会、新老班子工作沟通对接会等会议。通过交流沟通，使新村两委班子成员畅通思想，尽快熟悉融合，使新老村干部之间加强交流和工作对接，引导大家促进团结共事，共商共谋村里发展大事，实现班子平稳交接。同时，各村开好民情恳谈会，村两委班子与群众坦诚交流，群策群力，理清工作思路，完善并确定今年村级工作重点和今后三年发展规划。召开会议时，联系村的乡镇班子成员和住村干部必须到会，加强教育引导。

　　解决一批矛盾纠纷，推进和谐农村建设。各村新当选村官认真梳理出一批换届中群众提出的经济发展、村务管理、班子建设等方面的问题，遵循先易后难的原则，集中解决一批群众反响强烈的问题。对换届选举期间出现的有关信访和涉及财务等热点和历史遗留问题，本着实事求是、注重改进的原则进行处理；对在换届中发现的有关党员管理、党组织关系及党纪处分等方面的苗头性、倾向性问题，及早介入，妥善处置；对一时无法解决的问题，按照“矛盾不上交”的要求，做好稳控和疏导工作，主动争取条件给予解决。村两委主要负责人带头破解难题，若确需上级部门帮助解决的，上报乡镇并提出协调解决意见，有效促进农村的发展和稳定，推进和谐农村建设。

　　开展一次强化培训，推进干部干事能力。景宁县各新当选村官积极参与县、乡组织开展的各类岗前、岗中、业务等方面的培训，明确当一名合格干部的标准是什么，掌握当好干部的方法和开展农村工作的重点，增强做好农村工作的本领，提高带领群众增收致富的能力。围绕如何“为官”一任，服务一方百姓这个主题，各村提出了符合本村实际的发展方案，新当选村干部个人也亮出了履职、践诺和廉洁等方面要求，让村民明白他们当干部在想些什么、打算做些什么，增强了干部群众的凝聚力。

　　制定一个服务计划，推进服务型党组织。新当选村官全面开展调研村庄整治、农村危旧住房改造、美丽乡村建设、产业发展、农民增收、党支部和班子自身建设等工作。村两委主要干部制定在岗服务计划，每年至少在岗服务100天，调整完善“网格化管理、组团式服务”的组织体系，把新班子及时充实进去，明确任务分工，及时开展活动，进一步健全服务发展、服务群众工作网络。在“七一”前夕，各村组织党员干部将进行一次专题服务活动，用服务的成效庆祝建党90周年。

　　完善一批制度建设，推进村级民主管理。从新班子运转伊始，景宁县各村就注重用制度理事、用制度管事。结合换届中反映出来的薄弱环节，规范和完善一批村级民主管理制度，特别是按“六个三有”的要求，规范村级组织运转方式，即基层组织开展工作要有计划、有目标、有要求；工作载体要有活动、有活力、有成效；经济社会要有发展、有进步、有业绩；党员干部要有任务、有责任、有承诺；联系群众要有服务、有关爱、有奉献；上级党委对基层组织和党员干部要有考核、有表彰、有奖励，着力推进基层党组织的科学化、民主化、制度化、规范化建设。