策划导言

　　5月上旬，一则“今年北京市局处级领导干部公开选拔工作即将全面展开”的消息被广泛转载，而成为“新闻看点”的核心内容却是这样两句话：“从2005年开始，北京市公选面试中就增加了‘心理健康与工作压力测试’，要求面试者在短暂时间内完成客观选择题。”“据介绍，北京市双高人才发展中心经过11年的发展，不但建立了丰富的笔试面试题库，还自主研发了《综合心理素质测评系统》、《心理健康与工作压力测评系统》等多项在国内处于领先地位的测评工具。”

　　在2007年5月由上海市精神卫生中心等部门主办、以“变化的社会，变化的人们——心理治疗的回应”为主题的中德心理治疗大会上，公布了一组来自我国卫生部的数据：我国13亿人口中，患有严重精神和心理障碍疾病的患者达1600多万；患有不同程度精神或心理障碍需要专业人员干预的人数则更多，估计达到1.9亿人。也就是说，每十人中至少有一人存在心理问题需要心理辅导。另据新华社主办的《半月谈》杂志报道，由于诸多复杂因素，各级领导干部已成为心理问题频发的重点人群之一。

　　从心理学的角度来看，心理素质的好坏决定着心理健康的状况。对于肩负重要职责的各级领导干部而言，心理素质是其综合素质的重要组成部分。

　　根据人力资源管理的“水下冰山理论”，可以将干部综合素质的表现形式引申为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括学历、经历、政绩、专长等选人用人时通常比较容易重视的方面；“水下部分”包括个人品德、心理素质、社会角色、心理内驱力等等看似无形也容易受到忽略的方面。在选拔人才中，“水下部分”恰恰是最具价值的要素。

　　从目前情况看，在涉及干部心理素质的理论研究与实际应用方面，我们还有许多工作要做。

　　干部心理素质问题为何需要关注？

　　□ 晓　理　龙博文

　　心理学的研究结论认为，心理健康状况是心理素质的客观表现。

　　现实生活中，由于一些干部不善于进行自我心理调节，且心理压力不断加码，又找不到释放的渠道，常常导致悲剧发生。

　　官员心理危机事件在不断敲响警钟

　　4月下旬，原本地域性很强的两则新闻不约而同地受到各类媒体的普遍关注——

　　4月28日，河南省洛阳市公安局纪委书记张广生从18层楼顶跳下身亡。官方透露，张广生因长期超负荷工作，自感压力过大，近期失眠情况日趋严重并呈抑郁症状。据初步推断，张广生跳楼与精神抑郁有关。

　　4月29日，江苏省常州市编办主任许明新从所住小区的11楼跳下身亡。警方通报称，现场发现了死者的遗书：“本人患有糜烂性胃炎、胃溃疡，后伴有胃肠植物神经功能紊乱，人经常无力，身体常年很难受。我不想成为家庭和社会的负担……”