【亮　点】

　　考录工作更规范更透明

　　科学化水平进一步提高

　　公平考录，更要科学考录。今年中央公务员主管部门进一步提高了考录的科学化水平。比如，适应招录具有2年以上基层工作经历人员的实际需要，加强对报考人员有关国情社情了解程度、综合管理基本素质、解决实际问题能力等方面的测查；规范面试和专业科目考试，加强对自行命制面试试题的招录机关的培训；加强考录科研和专家队伍建设，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题……这些举措有效地增强了考录的科学性。

　　为了加强考试安全管理，公务员主管部门今年特别强调严肃考试纪律，确保考试安全。由此，一个由公务员主管部门牵头，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制建立起来，保证了对网络报名、试卷运送、考试实施、阅卷等过程的监控。为优化考录环境，严厉打击破坏考录工作的行为，让考试作弊人数大幅下降。截至目前，共处理违规违纪人员363人。此外，主管部门还公开考录工作信息，自觉接受群众监督，加大了纪检监察部门全程参与和监督的力度。

　　经过多年“淬炼”，公务员考试已得到社会各界广泛认可，但主管部门仍坚持从实际出发，不断完善政策措施。就在2011年度招考中，主管部门下发通知，将应届硕士、博士研究生（非在职）人员报考年龄放宽到40周岁；采取降低笔试合格分数线、鼓励当地人员报考等政策，切实解决西部和边远艰苦地区招录难的问题；为便利考生，对符合二次调剂要求的所有考生群发信息，及时提示；有的招录机关还专门设置了QQ联系群，提醒考生各环节重要事项，防止考生错失机会。

　　在做好中央机关考录工作的同时，中央公务员主管部门还进一步加强对各省（区、市）公务员考录工作的业务指导和技术支持，2011年上半年，为21个省提供了公共科目笔试试题，对部分地市级公务员主管部门从事考录工作人员进行了业务培训，还对各省（区、市）定向考录服务期满、考核称职（合格）的大学生村官等服务基层项目人员工作进行了指导。