【走　势】

　　落实中央要求、不断

　　优化公务员队伍结构

　　2012年度中央机关公务员考试录用工作即将启动。中组部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，总的考虑是：坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。

　　——省级以上机关除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。按照中央有关要求，2012年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

　　全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录，针对的是中央机关和省级机关，市（地）级以下机关对应届高校毕业生仍然敞开大门，而且鼓励市（地）级以下机关特别是县乡机关主要招录应届高校毕业生。这种改变，就是要引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。

　　除此之外，2012年将在总结今年定向招录工作的基础上，进一步做好招录大学生村官等服务基层项目人员工作，继续从工人、农民中考录公务员。

　　——进一步探索分级分类考试。这将带来明显变化：将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。

　　——进一步加强录用考试安全管理。2012年考录将完善公务员主管部门牵头，公安、教育、无线电等有关部门分工负责的考务联动机制，配备先进的技术设备，提高考试的安全保障水平；将会同工商、教育、公安等部门对各类公务员考试辅导培训班进行清理，及时删除网络媒体关于公务员考试的不当宣传报道及欺骗、误导考生的言论，严厉打击破坏考录工作的行为。同时，主管部门将完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立公务员录用报考者诚信档案库，确保公务员队伍的纯洁性。

　　——加大对录用公务员“德”的考察。去年招录过程中，中央公务员主管部门多次强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强对录用公务员“德”的考察力度，确保考察结果全面、真实、准确。坚持考试与考察相结合，择优录用。2012年度考录，将严格执行相关规定，凡是不具备报考资格条件，或未达到公务员基本素质标准的，招录机关都不得将其确定为录用对象。