浙江在线杭州8月5日讯(记者 叶海)“杭州有6成多的受访建筑工没有领过高温费,这与我们估计的也差不多。”手握着浙江在线对杭城建筑行业高温费的深度问卷结果,浙江省劳动和社会保障科学研究院院长、研究员陈诗达似乎一点也不觉得意外。
本网记者深度调查:杭城6成受访建筑工无缘清凉 高温费"烤"问工地喜忧
根据本网的调查问卷结果,有67.7%的建筑工知晓国家关于高温费发放的相关规定。对此,陈诗达认为这很大一部分要归功于媒体的宣传,“从中也能看出我们的社会在逐渐进步,我们的政策也更加透明、开放”。
但是近三成建筑工发生过高温中暑的统计数据,让陈诗达还是不由皱起了眉头,“如果一个企业中有这么多人中暑的话,这个企业还如何正常运作?”他认为,对于高温我们没有引起足够的重视,按照目前来看,我们要像对待洪水、地震一样,把高温当做一种极端气候灾害来对待,从而在预警、预防等方面做好足够的工作。
对于调查中统计的6成多的受访建筑工没有领到过高温费的情况,陈诗达建议他们要积极主动联系劳动监察部门,或者向劳动仲裁部门反映,“用人单位如果不发放高温费,那也要有不执行的理由”。
“其实有关高温费的问题不仅仅要从企业身上找原因,更要我们的政府部门去思考”,针对浙江在线的这份调查问卷结果,陈诗达最后还提出了自己的几点看法。
首先他认为对于高温费甚至是高温下的工作,不仅仅是人事劳动部门,更要从政府层面加强立法,要从法律层面对于高温条件下的福利待遇、工作时间、工作场所和防暑降温措施等作出详细的规定,并对高温下的事故责任方追究明确认定依据。
“劳动者……对用人单位对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告”,陈诗达引用《劳动法》第五十六条规定说,即便没有专门有关高温的法规,建筑工们在遭遇高温天中加班加点的情况时,也能以此来为自己维护合法权益。
最后,不管是作为福利还是工资组成部分,陈诗达希望有关部门能够对高温费进行明确定性,“每年高温天气的这四个月,在最低工资标准中加上高温费,也是可以考虑的做法之一。”