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竞岗的成本

  推出任何一个新的东西,都有人从另一个角度来思考,比如成本。

  拿跨部门竞岗交流来说,动员很多部门参与,有很多工作要做,有人会觉得工作成本很大,是不是值得?我从四个方面来分析:

  一是,凡事都需要付出成本。现在没有什么东西不要成本,关键是看这个成本值不值得。

  二是,人才紧缺越来越突出,一个单位、一个部门、一个城市的工作能不能上去,能不能开创新的局面,能不能克难攻坚,越来越集中在人才问题上,而不是资金和物质的问题。

  三是,如果其他成本我们都舍得,唯独在选拔人才的时候舍不得成本,这和以人为本、尊重人才等思路就不切合了。

  四是,当然也要降低成本。比如市区联动,就是一个降低成本的好办法。比如分工明确,责任到人,工作效率提高了,成本就降低了。再比如,区里设了报名点,组织统一报名,不要大家跑到那么远的地方去报名,这些都是降低成本的办法。所以说,成本是要花的,但要尽可能节俭。

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