从基层一线培养和选拔干部，是在实践中锻炼、识别干部，培养造就大批党的事业接班人的重要举措。党的十七届四中全会明确指出，“要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。

　　近年来，中央和全国各省市高度重视基层干部培养选拔工作，不断探索完善基层党政干部培养选拔机制。今年中央国家行政机关首次开展干部公开遴选试点，从省级及以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作，重庆、湖北、宁夏等地也纷纷开展基层优秀干部选拔工作。

　　我省历来高度重视在基层锻炼、培养和考验干部，不断建立健全面向基层的干部选拔任用制度。从2000年以来，已先后开展了6次省级层面的竞争性选拔干部工作，一大批有实际工作经验、接受基层工作锻炼的干部走上了领导岗位。从实践来看，从基层培养选拔干部有利于组织拓宽选人用人视野，深入整治用人上的不正之风，激发干部队伍活力，提高选人用人公信度，不断提高干部队伍整体水平。

　　从基层培养选拔优秀干部，有助于改善干部队伍整体结构。近年来，在各级机关中，从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”越来越多。由于缺乏基层工作经历，这些干部客观上对基层情况和社情民意了解不深，容易造成工作作风不实、机械处理问题等情况。注重从基层培养和选拔干部，会不断优化干部整体结构，形成一个重视基层、尊重基层、熟悉基层，会做群众工作的好传统。

　　从基层培养选拔优秀干部，有助于提高干部队伍整体素质。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部在基层接受锻炼和考验，这是党的一贯用人导向，也是领导干部成长的科学规律。实践证明，有过基层工作经历的干部，往往对人民群众怀有更深厚的感情，作风更为务实，做群众工作的能力和处理实际问题的能力较强，在制定政策、开展工作时，能更了解实情，更符合实际。

　　从基层培养选拔优秀干部，有助于为基层优秀干部提供更广阔的发展空间。从基层培养选拔优秀干部，能有效破解基层干部升迁遭遇“天花板”的难题，调动广大基层干部工作的积极性和主动性，是“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的体现，必将进一步激发广大基层干部的创业热情，促使更多优秀年轻干部投身基层，在基层这一大熔炉中经受锻炼和快速成长。

　　目前， 2010年浙江省竞争性选拔干部工作已顺利完成，全省各市、县(市、区)竞争性选拔干部工作也正陆续开展，以实现竞争性选拔的制度化、常态化。我们相信，随着干部人事制度改革不断深化，从基层选拔干部的“直通道”会更加畅通，更多会干事、能干事、干成事、干好事的基层干部将脱颖而出。

　　(作者单位：湖州市委办公室)