丽水市在干部考察工作中实行双向外延、四多考察，即以考察对象为“原点”，向上下、左右多维方向拓展延伸考察范围，多渠道听取意见、多形式民主推荐、多角度民意测验、多层面综合分析，从不同侧面、不同角度、不同群体立体地采集干部信息，有效地扩大了考察空间，全方位了解干部情况。

　　多方听取，丰富信息。一是通过发放满意度测评和书面评价意见表的形式征求上级主管部门和下级工作部门的意见和建议，作为实绩分析的重要依据。二是分别走访市委、市人大、市政府、市政协分管或联系领导，面对面地听取他们对班子和成员的评价意见。三是通过书面征求意见的方式，向纪委(监察)、公安、检察、审计、信访等五部门了解领导班子及班子成员廉洁自律等情况，并在考察过程中求证、核实、分析。

　　多轮推荐，层层筛选。第一轮为年度考核推荐。第二轮为单位民主推荐。第三轮为全市领导干部大会推荐。第四轮为市委全委会推荐。经过多轮推荐、分层筛选，从根本上保障了初始提名工作的公正性和最后提名人选的质量。

　　多向测评，求证核实。在考察单位进行民主测评的基础上，组织召开全市领导干部大会，开展部门之间的相互测评。同时，将单位内部的测评结果和部门的联评结果相互对照、相互比较、相互印证。对考察中发现的部分单位测评情况好，但联评情况差，或者单位测评情况差，但联评情况好的单位和个人，深入查找原因，重点分析和科学评价，确保测评结论更加准确真实、更加客观公正。多措调查，掌握民意。一是组织民意调查。召开民意调查会，采取问卷调查方式，集中向来自基层的“两代表一委员”以及干部监督员、党风监督员征求他们对单位领导班子、主要负责人的意见；二是开展“两圈”情况调查。召集社区主要负责人参加会议，向领导干部所在社区征询意见。三是开展专项调查。针对少数有信访反映的干部，形成专题调查材料，为全面分析干部提供素材。

　　(中共丽水市委组织部)