“妻子：嘉兴市文化局副处长；女儿：幼儿园学生；父亲、母亲：德清县人民医院职工(已退休)”———日前，嘉兴市竞争性选拔干部工作办公室在当地日报、网站上公示公开选拔副处级领导干部预备人选，除了本人的照片、学历、工作简历、现任职务等信息，还公开了其配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份。据了解，嘉兴的这一做法在全国尚无先例。(11月22日《东方早报》)

　　提拔年轻干部，让更多年富力强的干部独当一面，是干部年轻化的要求使然。可是，每当有年轻干部走上领导岗位，其身份总会招致民众的质疑：“他父母是谁？”“他岳父、岳母是谁？”在网络时代，当公开的信息无法满足公众的知情需要，各种猜测就会流传开来。当29岁的周森锋成为中国最年轻的市长，当山东新泰市23岁的王然成为国有资产管理局副局长，当海南临高县“80后”李梅成为副县长，关于他们的各种版本的家庭背景资料在网上广为流传。这些质疑和猜测显示出干部公示信息的不透明、不完整。

　　嘉兴市主动公开干部家庭成员情况的改革，无疑有助于破解干部尤其是年轻干部身份神秘化现象。该市此次选拔的副处级后备干部人选都是1975年以后出生，主动公开其父母、配偶、子女等直系亲属的单位及职务，实现干部任前公示信息最大限度的透明，实乃一大进步。神秘感一旦打破，大家也就不再胡乱猜测，这对于年轻干部健康成长大有益处。

　　干部任前公示制度旨在解决群众对干部任用的知情权问题，可是，自从1997年江苏沭阳试行干部任前公示制以来，公示的信息量10多年来不见“扩容”，依旧是姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、工作单位、现任职务、拟任(提名)职务这些最基本的信息，满足不了民众的知情权和监督权。提拔任用干部的完整信息不公开，招致民众的猜疑和非议，已经成为常见的现象，这不仅损害了干部人事制度的公信力，更制约了群众的监督权。

　　干部任前公示信息应最大限度透明，除了公示家庭背景，能做的探索和尝试还有很多，比如，拟任干部的工作实绩能否应纳入公示的范围？因为，干部只有在本职岗位上干出了优异的成绩才会被提拔重用，最关键的信息没有公示，这不能不说是干部任前公示的不足；而民众千呼万唤的领导干部财产公示，是否也能借任前公示的东风付诸实践？还有，干部考察工作中的主要问题甚至工作失误是否也能公示？

　　任前公示应最大限度破解干部神秘化。因为，领导干部拥有公权力，应该是个相对“透明”的公众人物。愈透明，才能更清廉，才能拥有更高的公信力。