浙江在线诸暨11月24日讯(记者 麻雪莲)非公有制企业如何深入开展党的基层组织建设？今天上午，来自全国12家非公企业的党委负责人齐聚诸暨，参加由全国非公有制经济组织党建研究专委会举办的全国非公有制企业党建论坛。

　　12家非公企业党委交流了各自党建工作的特色经验做法。在交流互动中，企业党委达成共识，联合向全国非公企业党组织和广大党员发出倡议，深入开展创先争优活动，让党建持续助推企业发展。

　　把党员培养成骨干 让党员成“旗帜”

　　“党建工作是企业发展的强大推动力。”上海复星高科技(集团)有限公司党委副书记薛兴文首先提出。

　　薛兴文介绍，复星集团完善了党员日常管理机制，制定了相关考评手册，要求每一位党员和入党积极分子做10件实事、好事，用具体行动体现党员先进性。“集团党委坚持‘把骨干培育成党员，把党员培养成骨干’，把党务人员培训与企业高管培训有机结合。”

　　共产党员是非公企业发展的一面旗帜。万丰奥特控股集团党委牵头成立了“党员项目攻关小组”，哪里有集团的重大科技项目，哪里就有党员的身影。靠着这批优秀骨干队伍，企业实施了15个国家级项目、28个省级项目，开发新产品2000余款。

　　民企离不开党组织 组织架构需要创新

　　“民营企业需要党组织。”红豆集团有限公司党委书记、总裁周海江颇有感慨地说，“中国民营企业快速发展的这二三十年，基本完成了西方企业100年的发展历程。几十年发展说明一个道理，民企持续快速发展离不开党组织。”

　　红豆集团党委结合企业实际，将党委会与董事会、监事会融为一体，形成了协调、决策、管理的格局，有利于发挥党委的保障作用。

　　非公企业党组织活动具有“小型、分散、业余”的特点，力帆实业(集团)股份有限公司党委据此创新了管理架构，由党小组长和党员骨干担任活动示范员，带领广大党员在平凡岗位上做出成绩。

　　党委是桥梁和纽带 应为员工谋福利

　　企业发展，以人为本。非公企业党建工作始终以这个理念为出发点，不断提高员工待遇，提高员工的归属感、幸福感和满意度。

　　传化集团有限公司党委强调，构建和谐劳动关系，为员工提供良好的工作环境，稳定增长的劳动收入。“五年来，党委注重提高一线员工待遇，企业利润平均增长12.74%，但是员工工资年均增长达17.8%。”企业党委书记、副总裁陈捷介绍。

　　企业党委是企业和员工之间的桥梁和纽带。湖南艾华集团股份有限公司党委牵头建设2500套员工福利房，建立员工子女学费全免及奖励制度，报销员工子弟从小学到高中的学费，并对进入大学校园的子弟进行奖励。

　　12家非公企业联合倡议打造“双强”先进企业

　　加强党的建设是一项重要的经常性工作。非公企业如何让党建工作为企业持续发展提供坚强的组织保证？参加本次党建论坛的12家企业党委讨论并通过了《关于深入开展创先争优活动推动非公有制企业科学和谐发展的倡议书》。

　　12家非公企业党委倡议，全国非公有制企业党组织和广大党员要积极投入到创先争优活动中，将企业转型增效、自主创新、构建和谐企业、履行社会责任、加强基层组织等工作与创先争优紧密结合，在服务企业、服务员工、服务社会中，增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，让党建工作持续助推企业科学发展，使企业真正成为“发展强、党建强”的先进企业。