温州紧缺职业公布！补贴标准上浮50％，满足条件还可获津贴

　　市人力社保局按照就业导向、重点任务导向、培训成本导向、培训层次导向等内容，在结合全市人力资源市场用工信息采集和部分规模以上企业、重点商贸服务行业和企业的调查基础上，经征集论证形成2022年紧缺职业（工种）目录，并首次将新业态新职业、数字经济领域的物联网安装调试员、互联网营销师等纳入紧缺职业（工种）目录，紧缺职业（工种）的培训补贴标准上浮50%。

　　以下职业（工种）均为职业名称，职业名称下设的工种/职业方向不再罗列；

　　同时符合本目录内职业名称及等级的，即为2022年度紧缺职业（工种）。

　　本目录有效期为本通知印发之日至下一年度紧缺职业（工种）目录公布之日止。

　　岗位津贴申报概况

　　为提高紧缺职业（工种）高技能人才待遇，激励高技能人才更好地服务企业，市人力社保局即将启动市区紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴（以下简称“岗位津贴”）申报工作。

　　申报主体：注册地和财政收入在温州市区的企业。

　　申报条件（必须同时具备）:

　　在岗职工需在劳动合同期限内，并按规定正常缴纳基本养老、失业等社会保险费用（新引进温州市域外的，需签订1年以上劳动合同）；

　　职工所从事的职业（工种）属于当年度市人力社保局公布的温州市区紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴目录内的职业（工种）；

　　在岗职工新取得岗位津贴目录内的国家职业资格（或属地人力社保部门确认的职业技能等级）二级（技师）或一级（高级技师）证书；新引进（温州市域外）的职工，持有岗位津贴目录内的国家职业资格（或职业技能等级）二级（技师）或一级（高级技师）证书。

　　津贴标准：给予技师、高级技师每月500元、1000元的岗位津贴，津贴享受期限不超过36个月。达到退休年龄或退出岗位时，终止享受。企业职工有欠缴和补缴基本养老、失业等社会保险费用情况的，其欠缴和补缴的月份不得享受岗位津贴。

　　岗位津贴申报方法

　　申领步骤：

　　登录产业政策奖励兑现系统（http://reward.wenzhou.gov.cn/app）

　　选择奖补项目名称

　　“紧缺高技能人才岗位津贴”

　　向失业保险缴费地人社部门

　　进行在线申报

　　在线提交申请资料（扫描上传）

　　岗位津贴申报实行半年一次：

　　上半年岗位津贴在2022年8月1日-31日；

　　下半年岗位津贴在2023年3月1日-31日。

　　申报材料：

　　《紧缺工种高技能人才岗位津贴明细表》须在备注栏注明首次计发岗位津贴时间；

　　企业公示文稿及情况说明（对符合条件的职工，企业应在本单位内公示5天，公示无异议后方可申报）；

　　职工身份证、国家职业资格证书（或职业技能等级证书）、社会保险缴纳证明（包括基本养老、失业）和劳动合同。