宁波探索用人单位自主评审人才

　　浙江在线9月18日讯（记者 王丹静 通讯员 勇祖轩）17日，2022宁波人才科技周开幕，现场首批由甬江实验室自主评审入选甬江人才工程的8名人才代表上台接受颁证。这也标志着宁波人才体制机制改革取得了阶段性成果。

　　去年，宁波以授权松绑、激发活力为核心，在全省率先实施人才项目自主评价机制，充分向用人主体授权。甬江实验室是宁波首批获得自主评审权的改革试点单位。去年底，宁波明确对其实行“两个直接”“三个自主”，即甬江实验室自主认定的人才直接享受宁波市级相应人才政策、择优举荐的人才项目直接入选宁波市级人才工程，以及在人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等方面赋予实验室充分自主权。

　　“这对吸引和稳定人才是一个重大利好。”宁波市委人才办相关负责人表示，受益于体制改革的红利，甬江实验室仅仅成立一年多就引进了14个高水平研究团队、22名学术带头人和近200名科研人员。

　　今年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，创新推出“9+9”人才举荐制、认定制。对于“顶尖人才重点推荐”“重大创新平台择优推荐”等9类人才项目可直接进入甬江人才工程终轮评审，对于“在世界前100高校院所任职的青年人才”“双一流高校校长择优举荐的海外青年人才”等9类人才可直接认定入选。

　　据悉，今年甬江人才工程共有402个领军型人才和团队项目从2829个高层次人才申报项目中脱颖而出，其中61个直接进入终评项目入选，24个项目免评直接认定入选。