发放欠薪。资料图片
近日,记者从宁波市劳动保障监察支队了解到,为保障广大劳动者权益,宁波市持续深入开展根治欠薪行动。全市2021年处理欠薪纠纷7023件,其中欠薪处罚案件114件,追回欠薪2.61亿元,10家企业被列入“黑名单”。
老板欠薪16万余元玩失踪,移送公安!
“公司停业了,老板也找不到了,可我们工人半年工资都还没有拿到,这可怎么办?”2021年12月20日,慈溪市人社局劳动保障监察大队接到劳动者投诉,当地一家鞋厂拖欠了职工当年5月到11月的工资,共计16万余元,且公司处于停业状态,法人也失联了。
接到投诉后,劳动保障监察大队高度重视,翌日即予以立案。考虑到年关将近,为使劳动者尽快拿到工资,办案人员加班加点从速办案。核实职工身份,查明案情,并千方百计找到企业负责人责令限期付清工资。然而,公司法定代表人郑某始终拒绝出现,也不解决职工工资问题。
因该企业欠薪数额较大,严重侵害了劳动者按时获得劳动报酬的合法权益,影响社会稳定,已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。今年1月6日,该案被移送公安机关处理。
为劳动者追回欠薪2.61亿元
宁波市劳动保障监察支队相关负责人介绍,去年全年,全市共处理欠薪矛盾纠纷7023件,其中构成违法、受到处罚的欠薪案件114起,为2.02万名劳动者追回被拖欠工资2.61亿元。
对于欠薪违法企业,宁波市严格按照重大劳动保障违法行为社会公布、企业劳动保障守法诚信等级评定和欠薪“黑名单”联合惩戒等办法,加大信用惩戒力度。公布了118家存在重大违法行为企业,10家企业被列入欠薪“黑名单”。并进一步完善了行政执法和刑事司法衔接机制,移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件24件。对欠薪行为形成强大震慑,全市形成不敢欠、不能欠、不想欠的治理欠薪氛围。
全市各区县(市)不断创新执法机制和模式,把开展根治欠薪冬季专项行动和留工优工工作结合起来。在严厉打击恶意欠薪的同时,对确因经营困难一时无力支付的企业,通过及时动用施工企业工资保证金等,保障劳动者基本生活,让农民工安心留甬过年,确保社会和谐稳定。
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