最高奖励220万！绍兴市阳明中学近期一则教师招聘公告中，开出的高额待遇格外夺人眼球。在很多人的观念里，高薪招聘教师的主体往往是民办学校，公办学校敢于高薪招聘，并在媒体上高调宣示，多少显得有些另类，此举也使阳明中学在社会上收获了较高的关注度。

　　公办学校高薪聘名师底气从何而来？大手笔招聘人才，又有着怎样的现实意义？记者对此作了调查。

　　A

　　名师快过来，最高奖励220万元

　　4月4日，绍兴市阳明中学在《绍兴晚报》刊登了这则招聘公告，该公告显示，此次招聘面向全省，共招聘16名教师，受聘者享受全额拨款事业编制待遇。

　　该公告中“待遇”一栏写明，具有省特级教师、省“名师名校长培养工程”培养对象、享受正高级待遇中学高级教师、省级教坛新秀等综合性荣誉称号，或获得省级及以上优质课一等奖，近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛一等奖的名优教师，将享受绍兴市外引进名师待遇：经考核合格，每年可给予10万元至30万元不等的人才奖励(共享受5年)；并可享受一次性8万元至10万元不等的安家补贴和35万元至60万元不等的高层次人才购(租)房补贴。

　　该校校长周新建给记者算了一笔账：根据规定，经考核合格者，每年最高可领人才奖励30万元，5年就是150万元，再加上一次性安家补贴和购房补贴，最高确实可拿到220万元的奖励。

　　先来看最近发在记者朋友圈的消息。“高薪招聘老师哦，有意向的请推荐给我。”这是一名高中语文老师发在朋友圈的内容。一位教师家属更是将招聘公告发到了微信群里，并留言：“请大家帮忙留意身边的优秀老师！”

　　“4月1日起已多途径发布招聘公告，很多兄弟学校也在帮我们宣传，确实收到了一些有价值的信息。”周新建向记者证实。

　　那么，报名情况如何？“目前报名形势不错，报名截止时间为4月30日。”周新建说。

　　B

　　高薪聘名师，市里早有政策

　　高薪招聘优秀教师这一招，一般来说民办学校相对用得比较多。比如海亮集团，2017年就花重金招揽明星校长——杭二中原校长叶翠微加盟海亮教育，此举一度在国内引起轰动；去年，海亮更是向全球发出英雄帖，高薪广招教育人才。今年3月，海亮开出了40万-50万年薪的高价招聘金牌教练储备人才。

　　那么，相对于民办学校有产业支撑的豪气，市教育局直属的公办学校阳明中学，高薪招聘的底气来自哪里？

　　“是有政策依据的。”周新建递给记者一份材料。记者看到，这份由市委、市政府于2014年出台的《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干政策意见(试行)》，对我市加快、加强“名师”队伍建设相关政策予以明确。

　　其中，“加快引进名师”一项提到，中小学引进的省特级教师，近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛一等奖的教师及获得全国中职学校教师技能比武一等奖，或辅导学生获得全国中职学校技能比武一等奖的教师，给予10万元安家补贴、60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房；省“名师名校长培养工程”培养对象、享受正高级待遇中学高级教师、省级中小学学科带头人、省级及以上优质课一等奖获得者、省级教坛新秀，给予8万元安家补贴、35万元购租房补贴。

　　据了解，阳明中学于2017年开始招生，现设有班级24个，教师126名。“据我所知，近年来，像阳明中学这样大规模以高额奖励吸引名师的做法在全市公办中小学校中尚属首例。”周新建说，根据规定，招聘到的这批名师的工资全部由市财政统一拨付。

　　记者了解到，阳明中学筹建于2015年，目标是办成我市又一所优质公办普通高中。新办的学校，意味着一切从零开始。据介绍，目前该校教师队伍的组建分以下几种情况：一是从其他市直学校选派过来的骨干教师，二是有家属在绍兴工作的市外优秀教师申请调动到该校，三是招聘从985、211高校毕业的优秀毕业生。“这次通过招聘引进名优教师，是第四种途径了。”周新建说。

　　C

　　高薪揽才，是对优秀教师价值的重估

　　高薪引进优秀教师，这一招，海亮集团曾屡试不爽，“目前已拥有数学、物理、信息等五大学科的金牌教练13人、特级教师8人。”该企业相关负责人姚先生告诉记者，许多人认为海亮教育的品牌已经很响亮了，但“海亮人”不这么认为。“我们有的只是全国性品牌的基础，在这个基础上还需要再发力。”他说，高薪吸纳“名师”加盟海亮，这样的举措未来只会多，不会少。

　　一所新建的公办学校，想要在教育资源中抢占一席之地，高薪吸纳优秀教师同样是一条捷径。“正常情况下，培养出一名特级教师一般要花20年。”周新建介绍，引进名师，好处不言而喻。

　　“要办好一所学校，关键在于有没有一支师德水平高、业务能力强的教师队伍。”周新建说，依靠优秀教师来提升教师队伍的整体水平，这是学校此次招聘的出发点。

　　“优秀教师来了，我当然会感到压力，但另一方面，对我们年轻老师来说，也可以学到很多东西，比起自己摸索要少走许多弯路。”对学校高薪聘名师的举动，该校一名年轻教师表示欢迎。

　　“作为家长，最关心的就是教学质量，民办中学高薪聘名师吸引了大量学生就是先例，现在公立学校也开始这么做，我们很高兴，毕竟我们还是相信公立学校，更何况还有学费上的巨大差别。”绍兴一名高一学生家长陈先生说。

　　“公办学校高薪招聘名师，杭州、宁波等周边城市已有尝试，据我了解，效果还是不错的。”绍兴文理学院教授田润刚表示，公办学校加入优秀教师“抢夺战”，必然给民办学校增加了压力，而其中最得实惠的就是这些优秀教师，“说到底，这是社会对知识重要性的肯定。”他认为，社会的发展，是一个价值发现的过程，社会对于优质教育资源的需求将更加旺盛。“给予这一人群高薪，将推动优质教师资源重新配置，并促进教师自身职业技能提升。”他说。

　　“绍兴教育界的人才需求，远远不止阳明中学这次招聘的16人。”市教育局相关负责人称。据了解，除了引进“名师”，我市还加大了培育激励力度，比如在全市选拔一批“绍兴名师”，给予一次性1万元奖励；对获得省科学技术一、二、三等奖的，分别给予一次性40万元、10万元、5万元奖励；每年给予“名师工作室”2万元经费资助等。