浙江在线10月18日讯(浙江日报记者 林上军) 纪委派驻机构干部业绩如何考核，直接关系到派驻监督的工作成效。以前，派驻机构干部人在驻在部门工作，工资从驻在部门领取，年底的考核也在驻在部门进行——担心影响业绩评定、害怕测评分数低，成为派驻纪检干部放不开手脚监督的重要因素。日前，岱山县纪委改变原先派驻纪检干部与驻在部门一起考核的方式，对派驻机构实行单列考核，由县纪委统一考核其年度工作目标完成情况，年终逐个述职述廉，由县纪委常委、各室主任进行综合评议、量化排名，以此保证监督的独立性和权威性，让派驻机构干部敢作敢为。考核结果为“优秀”的派驻机构和派驻纪检干部，由县纪委予以通报表彰;对连续两年考核排在末位的，或者考核结果为“基本称职”的干部，进行诫勉谈话或视情况进行必要的组织调整。

　　“完成重点工作得8分，开展监督检查每次得4分，督促党风廉政建设每次得4分……”为使派驻机构开展工作更加有的放矢，岱山县纪委将年度量化考核目标细化为5个大项15个小项的任务清单，按项给分。同时，对党风廉政建设监督不力、干部违法违纪情况掌握不明、违反效能建设规定等行为实行扣分制度。派驻机构该干什么，干到什么程度，一清二楚。

　　岱山县纪委派驻第三纪检组组长金平宽说，如今，派驻机构每月按照任务清单扎实抓好工作落实，聚焦主责主业，提高了执纪监督问责的实效。

　　实行单列考核后，岱山县纪委派驻机构的监督力度明显加大。日前，派驻机构纷纷发函，要求被监督单位每月上报“三公”经费支出情况、列出明细、附上审批单，对存在手续不规范、超标准接待等问题的，及时进行约谈提醒。这一方式一改以前每季度只报送综合数据的做法，让监督工作更加细化深入，也更有针对性。