浙江宣传 | “奶茶社交”是甜蜜还是负担

　　“奶茶，来一杯？”你可能也有过这样的经历，每当办公室有人提议点奶茶，群里就瞬间活跃了起来，拼单接龙、口味选择、请客答谢的消息此起彼伏。近年来，职场社交的“剧本”里，奶茶仿佛成了“万能配角”，从新人入职的“破冰”到某项工作完成的“庆功”，再到同事帮忙后的“聊表心意”，似乎都少不了这杯小甜饮。

　　此前，有个“办公室轮流请奶茶窒息”的话题，以上亿阅读量冲上热搜，引发了关于“奶茶社交”的热议。不禁想问：这一本该甜蜜的社交方式，为何让不少年轻人感叹“喝不起”“好内耗”？

　　一

　　相比于请客吃饭聚餐，“奶茶社交”的氛围较为轻松，还能带来愉悦的味觉体验，因此成为不少年轻人维系职场和日常人际关系的选择。奶茶之外，咖啡、新中式茶饮等同样具备类似的社交属性。

　　有时，只需要一次恰到好处的下午茶邀约，就能很快拉近人与人之间的距离。笔者的办公室就有一段惬意的“奶茶时光”，一到点就会有人提议“喝奶茶”，同事们便开始热烈讨论拼单，自由挑选当日的“奶茶搭子”，给原本紧绷的办公室氛围带来些许舒缓的调剂。

　　有一些企业注意到这一趋势，索性将“奶茶时间”作为非正式沟通的“轻社交”场景，比如设立固定茶歇时段，将奶茶支出列入部门预算，或者直接会议室里“人手一杯”。

　　“奶茶社交”之所以让人放松，不仅因为它的甜味和氛围，还因为它给了打工人一个小小的“自主时刻”。每次挑选奶茶的时候，很多人的思绪都能短暂从工作中抽离出来，消解一部分压力。而从茶底选择到小料搭配，又可以依照个人喜好定制，让人拥有一种“我的奶茶我做主”的专属确定感与满足感。

　　二

　　可以说，每个时代都有自己的“社交货币”，父辈们或许是一壶热茶、一杯老酒，而年轻人则更习惯用奶茶或咖啡传递心意。不过，当“奶茶社交”从自愿分享演变为“职场任务”，其本质就发生了微妙的变化，开始“扮演”起不那么让人舒服的角色。

　　新人入职请“破冰奶茶”，跨部门协作以“奶茶开路”，工作迟到、失误“请奶茶谢罪”……这样的“请客”一次两次无可厚非，但若是演变成“今天你请，明天我还，周而复始”的规则闭环，再甜的奶茶怕是都喝得“不情不愿”了。有网友吐槽，因为自己连续两次“忘记”参与奶茶局，就被组长提醒“要注意团队融入”；还有人只是拒绝了和同事拼单奶茶，就被排斥在项目讨论之外。不少人只能跟风“请喝奶茶”，以此来维系职场关系。

　　有的社交平台鼓励打卡、晒单，将奶茶数量与感情深浅画上等号；有的商家设计出“办公室拼单节”“团队桶”等营销活动，打出“一杯奶茶拉近同事距离”的广告语。这样的“甜蜜竞赛”氛围下，对于送出或是收到奶茶的人而言，奶茶已经不再是一杯单纯的饮品，而是成为衡量感情的“标尺”，被网友吐槽：“一杯奶茶喝出了绩效考核的味道。”

　　此外，随着茶饮市场快速发展，各种品牌层出不穷，价格也参差不齐，但奶茶也有“鄙视链”，知名品牌推出的联名限量款、季节限定款，往往是请喝奶茶的“最优选”，相较之下，一些平价茶饮品牌则显得有些“拿不出手”。即使只点单价不高的奶茶，一轮轮请下来，也让一些人难以承担：“只能自己从伙食费里抠，日子过得紧巴巴。”这种经济上的压力也容易转化为心理负担，不仅无法通过奶茶获得慰藉，反而让自己平添焦虑。

　　三

　　奶茶也好，咖啡也罢，最开始都只是一杯简单的饮品。面对“奶茶社交”带来的困扰，不妨放下过度解读，回到喝一杯“白开水”的纯粹。

　　每个人都拥有“不喝奶茶自由”。职场里，维系良好的人际关系固然重要，但这绝不意味着要通过无底线的妥协来换取认同。面对“奶茶社交”可能带来的不适，大家不妨坦率地说“不”，以真诚的理由化解婉拒的尴尬。

　　这种“say no”的勇气可以延伸到更多场景，比如同事约你参加你并不感兴趣的聚会时，可以微笑着说“另外有事，就不去了”；面对临时加班的请求，若自己恰好有事，可以大方说“不好意思，今天恐怕不行”；遇到无意义的闲聊邀请，也可以用“正忙手头工作呢”挡回去。健康的职场关系，不必勉强与所有人“合拍”，每个人都是属于自己的。

　　下午茶时光还有“更香”选择。职场社交不只有奶茶这一种打开方式。其实，偶尔分享家里带来的当季水果、亲手烘焙的小点心，或者提起一个有趣的话题，组织一场午间散步、桌游对战等，都能成为增进感情的好方式。

　　对企业而言，也可以试着创设多元社交场景，优化福利选择，或者定期安排“无社交压力日”，让员工按自己的方式放松。企业文化应当如春风化雨，既能包容员工的个体差异，又能营造温暖的集体氛围——就像舒适的午间时分，其珍贵之处不在于饮品的种类与口味，而在于那份被尊重、被理解的舒心感受。

　　你的价值无需靠“请客”证明。与其在“请不请奶茶”的问题上耗费心力，不如将专注点回归工作本身，把精力留给重要的事和人。职场关系的本质在于价值共创，能赢得尊重的永远是专业态度与实际成效，倘若你能持续创造价值，“奶茶社交”的烦恼自然就变得不紧要了。

　　职场关系的本质，从来不在于一两杯的奶茶来往。当“奶茶社交”沦为虚与委蛇的客套和精于算计的交换，那些真正支撑职场长远发展的珍贵品质——专业能力、协作精神、创新思维，反而会被逐渐消解。

　　一个值得信赖的职场人，靠的是扎实的工作成果而非你来我往的讨好。当你与同事默契协作，比“来一杯”更能让人会心一笑；遇上项目瓶颈期，一条切实可行的建议，也远比一杯奶茶值得点赞。毕竟，职场终究是价值创造的舞台，而非人情往来的秀场。那些用专业说话的人，终将在时间的长河里收获更加真挚的职场情谊。