宋俊生毕业于山东建筑大学，本来在三岭公司济南办事处工作，去年公司调他回宁津本部工作时，他辞了职。今年看到宁津县出台“双薪双管双用”政策后，又被吸引回公司。

　　“双管”：人事关系落在县直机关事业单位，保留事业编制工作岗位。人才的安置、服务、考核等工作由组织人事部门负责，工作环境和条件由用人企业负责。

　　“双薪”：人才除享受企业相应工资报酬外，县财政再按照同等事业编制人员工资标准发放工资，并享受养老和医疗保险等待遇。

　　“双用”：对作出突出贡献的人才，引导企业大胆培养、放手使用；对特别优秀人才，及时纳入党政干部序列，重点培养提拔使用。

　　宁津县民营经济较为发达，尤其是汽车零部件、电梯、体育器材、铁路器材、阀门、纺织机械等五金产业发展势头良好，其中有16家骨干企业进入规模扩张和产业升级期。针对人才匮乏的现实，该县提出“企业招人才，政府送饭碗”的口号，对县内16家重点企业引进的特需专业人才实行“双薪双管双用”政策。

　　为使政策得到落实，宁津县建立了“企业人才110加保姆式服务”制度，设立了人才热线，做到企业一个电话，立即上门服务。这一政策在高校毕业生中产生了很强的吸引力。截至目前，来自全国几十所高校共千余名各类专业人才与宁津16家骨干民营企业签订了就业协议。其中已有30余名特需人才享受“双薪双管双用”待遇。

　　宁津县人事局副局长马晓峰对记者说：“现在看，政府为民营企业人才保留机关工作职位、发放双工资是赔本买卖，但从长远看却是利县利民之举。”